Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

III Spory zbiorowe. Prawo zobowiązuje pracodawcę do podjęcia negocjacji, a gdy te nie
przyniosą rezultatu przystąpienia do mediacji (przy wykorzystaniu osoby trzeciej – mediatora).
Ustawa Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
Art. 8. Pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze
porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora
pracy.
Art. 10. Jeżeli strona, która wszczęła spór, podtrzymuje zgłoszone żądania, spór ten prowadzony jest
przez strony z udziałem osoby dającej gwarancję bezstronności, zwanej dalej mediatorem.
IV Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Uprawnienia organów PIP (www.pip.gov.pl; tam można znaleźć więcej informacji).
Inspektor pracy ma prawo przeprowadzenia o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia, kontroli
przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, we
wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne. W razie
stwierdzenia naruszenia przepisów inspektor pracy jest uprawniony wydać nakaz (decyzję
administracyjną):
* usunięcia stwierdzonych uchybień - gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy;
* natychmiastowego wstrzymania prac lub skierowania pracowników lub osób do innych prac - gdy
naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub osób
wykonujących te prace;
* wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego
pracownikowi.
Inne nieprawidłowości inspektor pracy reguluje poprzez wystąpienie. Za wykroczenie przeciwko
prawom pracownika inspektor pracy ma prawo ukarać sprawcę mandatem lub wystąpić do sądu z
wnioskiem o jego ukaranie.
Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy oraz przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy. Główny Inspektorat Pracy - Warszawa
ul. Krucza 38/42; od poniedziałku do piątku godz. 9-14. tel. (0-22) 628-58-07; osobiście od
poniedziałku do piątku godz. 16-18 pok. 547.
Porad udzielają także Okręgowe Inspektoraty PiP (ich lista z nr telefonów i godzinami przyjęć
znajduje się na www.pip.gov.pl).
Inspektor Pracy może też wytoczyć powództwo (tylko w sprawach o ustalenie istnienia stosunku
pracy) i w innych sprawach reprezentować pracownika przed sądem (na przykład w sprawie o
odszkodowanie w związku z nierównym traktowaniem przez pracodawcę).
Kodeks postępowania cywilnego
Art. 631. W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać
powództwa na rzecz obywateli, a także wstępować, za zgodą powoda, do postępowania w tych
sprawach w każdym jego stadium.
Art. 465. § 1. Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawiciel
związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest
lub był zatrudniony, a ubezpieczonego - także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów i
rencistów.
V Skargi i wnioski w postępowaniu administracyjnym.
Kodeks postępowania administracyjnego. Rozdział 2. Skargi.
Art. 227. Przedmiotem skargi może być w szczególności zaniedbanie lub nienależyte wykonywanie
zadań przez właściwe organy albo przez ich pracowników, naruszenie praworządności lub interesów
skarżących, a także przewlekłe lub biurokratyczne załatwianie spraw.
Art. 228. Skargi składa się do organów właściwych do ich rozpatrzenia.
38