HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
49. Czy związki zawodowe powinny pracować więcej z firmami/ organizacjami<br />
pracodawców?<br />
Istnieją plat<strong>for</strong>my współpracy z organizacjami pracodawców. Związki zawodowe powinny<br />
zdecydowanie pracować więcej z tymi organizacjami wywierając presję na nie po to by wpływały na<br />
firmy, przedsiębiorstwa, wielu prywatnych pracodawców, którzy de facto zakazują lub ograniczają<br />
tworzenie i działania związków zawodowych.<br />
50. Czy organizacje pozarządowe i związki zawodowe zaangażowane w walkę z<br />
dyskryminacją powinny pracować więcej nad podniesieniem poziomu świadomości<br />
społecznej w tej dziedzinie?<br />
Ten rodzaj działań należy niewątpliwie do największych wyzwań, przed jakimi stają organizacje<br />
pozarządowe walczące ze zjawiskiem dyskryminacji. Dopóki wiedza na temat tego zjawiska nie dotrze<br />
do świadomości społeczeństwa, organizacje pozarządowe nie mogą liczyć na powodzenie innych<br />
przedsięwzięć podejmowanych w ramach walki z dyskryminacją.<br />
Także związki z. powinny pracować nad podnoszeniem świadomości społecznej opinii publicznej i<br />
członków.<br />
51. Co powinny rozwijać (na co położyć nacisk) organizacje pozarządowe/ związki<br />
zawodowe zaangażowane w zwalczanie dyskryminacji?<br />
Do najpilniejszych potrzeb tych organizacji należy zaliczyć:<br />
• uzyskanie gruntownej wiedzy na temat dyskryminacją,<br />
• zdobycie różnych umiejętności pozwalających skutecznie zwalczać dyskryminację<br />
(monitoring, lobbing na rzecz zmian w polityce władz, działania prawne),<br />
• utrzymywanie kontaktów z innymi organizacjami pozarządowymi działającymi na tym polu,<br />
w tym – budowanie koalicji, wymiana in<strong>for</strong>macji, wzajemna pomoc fachowa,<br />
• zwiększanie skuteczności organizacji, coraz bardziej profesjonalny stosunek do organizacyjnej<br />
strony prowadzonej działalności, obejmującej planowanie strategiczne, podział obowiązków,<br />
zbieranie funduszy, pisanie projektów itp.<br />
Związki zawodowe powinny uwzględnić problematykę dyskryminacji w swych programach i<br />
stworzyć odpowiednie strategie postępowania. Powinny one obejmować podnoszenie świadomości,<br />
tworzenie procedur dla ofiar, zbieranie dobrych praktyk, współprace z innymi organizacjami i<br />
instytucjami.<br />
30
Change language