HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...

More documents

Recommendations

Info

Zawartość niniejszej publikacji niekoniecznie odzwierciedla poglądy lub stanowisko Komisji Europejskiej, Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych oraz Równych Szans. Zarówno Komisja Europejska, jak i osoby działające w jej imieniu, nie mogą być pociągnięte do odpowiedzialności za użycie informacji zawartych w publikacji. Niniejsza publikacja została zamówiona przez Komisję Europejską w ramach Wspólnotowego programu działań na rzecz zwalczania dyskryminacji (2001-2006). Program powstał, by wspierać skuteczną implementację nowego europejskiego ustawodawstwa antydyskryminacyjnego. Sześcioletni program jest adresowany do wszystkich odbiorców, którzy mogą pomóc w tworzeniu właściwego i skutecznego ustawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz odpowiedniej polityki we wszystkich państwach członkowskich UE, w państwach EFTA oraz państwach kandydujących do Unii. Projekt Szkolenia nt. anty-dyskryminacji i różnorodności był prowadzony przez Human European Consultancy (humanconsultancy.com) we współpracy z Migration Policy Group (www.migpolgroup.com) oraz the International Society for Diversity Management – idm (www.idmdiversity.org). Działania krajowe były prowadzone przez Helsińską Fundację Praw Człowieka
w Polsce (www.hfhr.org.pl).
Page 1: Helsińska Fundacja Praw Człowieka
Page 5 and 6: II. Wstęp W ramach projektu Szkole
Page 7 and 8: Program pierwszego seminarium (19-2
Page 9 and 10: W ankietach ewaluacyjnych z pierwsz
Page 11 and 12: Nauka jaka płynie ze szkoleń (les
Page 13 and 14: Follow up seminar for NGOs and Trad
Page 15 and 16: Problematyka dyskryminacji ze wzgl
Page 17 and 18: 7. Czy organizacje te mają zazwycz
Page 19 and 20: . Jakie są warunki otrzymania pien
Page 21 and 22: 15. Czy organizacje te działają n
Page 23 and 24: 20. Czy organizacje te/ związki pr
Page 25 and 26: 30. Czy wspierają działania zmier
Page 27 and 28: Jeśli chodzi o związki z. to sytu
Page 29 and 30: 42. Jakiego rodzaju szkoleń potrze
Page 31 and 32: 49. Czy związki zawodowe powinny p
Page 33 and 34: Art. 9 § 4. Postanowienia układó
Page 35 and 36: Art. 36. [...] 4. Pośrednictwo pra
Page 37 and 38: Art. 23.1. Tworzy się Komisję Wsp
Page 39 and 40: III Spory zbiorowe. Prawo zobowiąz
Page 41 and 42: W oparciu o art. 24 Kodeksu cywilne
Page 43 and 44: Do Wojewódzkiego Sądu Administrac
Page 45 and 46: RZECZNIK I JEGO BIURO (informacja z
Page 47 and 48: Kodeks postępowania karnego. Rozdz
Page 49 and 50: Jakie są techniczne i proceduralne
Page 51 and 52: Krajowa Rada Radców Prawnych (nie
Page 53 and 54:
d) Możliwosci finansowania działa
Page 55 and 56:
II. MOŻLIWOŚCI FINANSOWANIA (FUND
Page 57 and 58:
Niektóre z wymienionych wcześniej
Page 59 and 60:
7. Czy są możliwe jeszcze inne ź
Page 61 and 62:
3. Przykład pozytywnego działania
Page 63:
Nauka jaka płynie z Forum (lessons
Page 67 and 68:
zachęcanie do kampanii i działań
Page 69:
5. Dlaczego związki zawodowe, na p
show all

HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...