цената на правосъдието в българия - Отворено общество

ЦЕНАТА НА ПРАВОСЪДИЕТО В БЪЛГАРИЯ – ОЦЕНКА НА ОБЩЕСТВЕНИТЕ РАЗХОДИ...Освен това служителите на МВР имат допълнителни облаги. МВР има почивнистанции, които могат да се ползват от служителите; има болница и медицинскиинститут, работещи почти само за служителите; има социални и културнидейности и изхранване за служителите; по чл. 209 от ЗМВР служителите на МВРползват безплатно обществен градски транспорт при изпълнение на служебнитеси задължения; годишният отпуск на служителите на МВР е висок – 30 работнидни, и се увеличава с всяка прослужена година и при работа извън редовнотовреме. Освен това полицаите и държавните служители на МВР се пенсиониратзначително по-рано (13 години по-рано) от останалите работещи, без да заплащатдопълнителни осигуровки за тази привилегия. При пенсиониране (или напускане)получават накуп по една заплата за всяка година трудов стаж. Всичкитези допълнителни придобивки увеличават реалната стойност на заплащането,въпреки че не са изчислими в паричен еквивалент ежемесечно.Повечето от българските граждани не ползват подобни допълнителни бонуси– да не плащат осигуровки, да ползват евтини почивни станции, болници,столове, безплатен градски транспорт, ранно пенсиониране и 20 заплати припенсиониране. Не е ясно дали предоставянето им на служителите на МВР повишавамотивацията им за работа и дали успява да привлече най-качественитеслужители. Възможно е някои служители да предпочитат да получават по-високазаплата вместо някои от посочените „бонуси“. Във всеки случай посоченитедопълнителни бонуси тежат на данъкоплатеца, а няма доказателства, че повишаватмотивировката на полицейските служители, и това трябва да се има предвид,когато се оценява техният ефект.Когато става въпрос за заплащане и привлекателност на службата в МВР,много е важно да се имат предвид регионалните различия в заплащането. Еднаи съща номинална заплата може да има съвсем различна реална покупателнаспособност в различни райони на страната. На някои места едно ниво на заплащанеможе да е много конкурентно на местния пазар на труда, на други местасъщата заплата не може да привлече интерес към полицейската работа. Ниватана безработица също влияят – в райони с висока безработица по-ниско ниво назаплащане може да привлече много повече интерес към полицейската служба,отколкото по-високо заплащане в райони с ниска безработица.Типичен пример е столицата София, където пазарните нива на заплащане сапонякога два пъти по-високи, отколкото в други райони, като Видин например.Въпреки че средното заплащане в МВР е сравнително високо спрямо среднотониво на заплатите в национален мащаб, в София нивото на заплащане на служителитена СДВР е под средните нива на заплащане в другите сектори. Съответнополитиката на МВР по заплащането трябва да вземе под внимание тези регионалниразличия и спрямо тях да определя заплащането, което ще позволи спестяванена разходи в някои райони, но ще изисква по-добро заплащане в други, вкоито пазарната цена на труда е по-висока.104