15 (177)'12 - Российская национальная библиотека

Библиотечная профессиялиотекарями были такие писатели иученые, как И. В. Гёте, И. А. Крылов, В.В. Стасов, Н. В. Лобачевский и др. Никтоне задумывается о том, что посколькув библиотеках работают преимущественноженщины, налицо дискриминацияв оплате женского труда.Сегодня работать в библиотеке труднее,чем раньше, но и намного интереснее.Библиотекари свободны в выборесодержания своей деятельности. И еслив работу вкладывать душу, то можноочень многого достичь. Страстный патриотродного слова, наш земляк Н. С.Лесков не преувеличивал, когда говорил,что Орёл «...вспоил на своих мелкихводах столько русских литераторов,сколько не поставил их на пользу родиныникакой другой русский город...» Сегоднявласти города ведут большую работупо сохранению и восстановлениюлитературных памятников Орловщины,Благотворительная акцияв том числе и дома, где жила героиня романаИ. С. Тургенева «Дворянское гнездо»Лиза Калитина, и сквера с одноименнымназванием. В апреле этого годасостоялась благотворительная акция«Шаг навстречу к возрождению Дворянскогогнезда», организованная ПопечительскимСоветом по возрождению этоголитературного памятника при поддержкеи участии правительства Орловскойобласти, Орловского областногоСовета народных депутатов, администрацииг. Орла. Гостей встречали нашимолодые библиотекари, которые в этотвечер выступили в роли тургеневскихдевушек.Всё большую популярность приобретаютновые формы работы — различныеакции, флешмобы, фестивали, марафонычтения, в которых наши молодыеспециалисты принимают активноеучастие. Традиционными в муниципальныхбиблиотеках стали акции «С книжкойна скамейке», «Читайка приглашает»,«Вместе с книгой в Новый год»,праздники улиц и открытие досок знаменитыморловцам, ежегодно организованныепри поддержке городской администрациив преддверии Дня города.Конечно, такую молодёежь мы оченьценим и стараемся всеми возможнымиспособами поддержать. Несмотря на то,что в кадровой политике ЦБС г. Орластавка сегодня делается на молодых,удержать их в библиотеке не просто.Мы ищем пути решения этой проблемы.Один из способов — снятие «уравниловки»в оплате труда, перспективы должностногороста, удовлетворение от выполняемыхфункциональных обязанностей,создание условий для реализациитворческих амбиций, возможности дляпрофессиональных контактов со своейвозрастной категорией, получения новыхзнаний с учетом склонностей и интересов.Кстати, компьютеризация библиотечныхпроцессов и использование всовременном библиотечном деле интернет-технологий— фактор, весьма привлекательныйдля молодёжи.Хотя бытует мнение, будто в библиотекеможно успешно работать, не имеяспециальных навыков, библиотечнаядеятельность, как и всякая другая, требуетспециальных разносторонних знанийи подготовки. В ЦБС г. Орла ведётсяпостоянная работа по усовершенствованиюсистемы повышения квалификациибиблиотечных кадров. На протяжениипоследнего десятилетия процесс повышениеквалификации и переподготовкикадров проходит в рамках реализациипрограмм непрерывного профессиональногообразования. Сегодня вЦБС г. Орла действует программа«Профессиональное образование специалистовбиблиотечная деятельность,как и всякая другая, требует специальныхразносторонних знаний и подготовки,приобретаемых в вузе — залогуспешного развития муниципальнойбиблиотеки» на 2010–2014 гг., включающаяв себя несколько уровней обучения,один из которых — «Начинающий библиотекарь»— даёт первоначальнуюподготовку, так называемое «вхождениев профессию». При организации системыобучения молодых специалистов используютсяразные методики и подходы,разнообразные формы и методы: семинары,практикумы, тренинги, профессиональныеконкурсы, библиотечныеакции, мастер-классы, научно-практическиеконференции, круглые столы и т. д.Наиболее эффективными формамипрограммы стали конкурсы профессиональногомастерства, которые преследуютцель — стимулировать профессиональныйрост сотрудников, пробудить вних азарт к творчеству.Всю многогранность и яркость нашейпрофессии показал один из такихконкурсов — «Молодой библиотекарь-2011». Его организатором выступила нашаЦБС при поддержке управлениякультуры администрации г. Орла. Основнымизадачами его были:• повышение профессиональной компетентностимолодых специалистов;• выявление и стимулирование талантливых,творчески работающих библиотекарей;• повышение социальной значимости ипрестижа библиотечной профессии;• создание условий для инновационнойдеятельности библиотекарей;Конкурс проводился по 2 номинациям:• «Библионавигатор» (работа по продвижениюкниги и чтения, наглядныеформы пропаганды книги, индивидуальнаяработа с читателями, созданиебиблиографических пособий, информационнаяработа);• «Библиотекарь-новатор» (созданиепроектов, программ, сценариев, проведениемассовых мероприятий, новыеидеи по совершенствованию библиотечнойработы).Организация такого конкурса потребоваланемало усилий. Выдвижениекандидатуры осуществлялось посредствомсамовыдвижения или выдвиженияколлективом библиотеки. С молодымиспециалистами в течение года проводилисьобучающие семинары, тренинги,мастер-классы. Помимо подготовкипортфолио, участницы конкурса готовилиэлектронные презентации с рас-#15 [177] *2012Наталья Фролова, победитель конкурса«Лучший работник библиотек»43