Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ledelse<br />
Status for ledelse:<br />
I fusionsprocessen målretter ledelsesteamet sig mod det nye fællesskab med fokus på<br />
god ledelse og ledelsesteamets udvikling.<br />
Der er nærværende decentral ledelse i alle afdelinger med hovedopgaven i<br />
personaleledelse og ledelse af den pædagogiske praksis og den øvrige<br />
opgaveudførelse.<br />
Mål for ledelse er:<br />
at dagtilbudslederen og ledelsesteamet sammen fremstår som dagtilbuddets<br />
ledelse<br />
at ledelsesteamet er velvidende om, hvilken funktion teamet har som helhed og<br />
hver for sig<br />
at medarbejdere og forældre oplever nærværende og anerkende ledelse.<br />
Strategi for ledelsen er:<br />
at udvikle et ledelsesteam, hvor lederne hver for sig og sammen udgøre en<br />
tydelig daglig pædagogisk ledelse af dagtilbuddets afdelinger<br />
at ledelsesteamet fremstår som et forpligtende og loyalt ledelsesfællesskab for<br />
hele dagtilbuddet med dagtilbudsleder som overordnet leder og souschef med<br />
særlig ledelsesbemyndigelse på udvalgte områder - f.eks.: ”<strong>Dagtilbud</strong>dets<br />
pædagogiske udvikling”<br />
en tydelig delegering af kompetencer, ansvar, roller og opgaver mellem<br />
dagtilbudsleder og pædagogisk leder og pædagogiske ledere imellem.<br />
Effekt af ledelse<br />
Vi vil se en tydelig, anerkendende og inkluderende ledelse - både for<br />
lederkollegaer, medarbejdere og forældre<br />
Vi vil se en øget social kapital, øget trivsel og attraktiv arbejdsplads hvilket<br />
resultere i, at medarbejderne har og oplever tillid og retfærdighed i et godt<br />
samarbejde med tilpassede udfordringer og udviklingsmuligheder<br />
en troværdig ledelse, fordi strategier og mål efterleves og nås.<br />
Ydelse fra ledelse<br />
Vi evaluerer de pædagogiske lærerplaner en gang om året<br />
Vi vil være visionær og initiativtager<br />
Vi vil formidle idé og praksis<br />
Vi vil skabe en konstruktiv kommunikation<br />
Vi vil give plads til mangfoldighed<br />
Vi vil arbejde med medarbejderens trivsel<br />
Vi afholder lederudviklingssamtaler<br />
Vi afholder teammøder i ledelsesteamet.<br />
Organisering af ledelse<br />
Vi holder teammøde hver anden uge, hvor to pædagogiske ledere sammen har<br />
ansvar for dagsorden og mødeafholdelsen<br />
10
Change language