Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus

More documents

Recommendations

Info

Bilag 5: Kommunikationspolitik Kommunikation er en vigtig del af hverdagen i et dagtilbud og skal derfor vægtes højt. En velfungerende, intern kommunikation, som understøtter sparring på tværs af dagtilbuddet, vil bidrage til øget trivsel og en højere kvalitet i vores arbejde. Vi tager i Åbyhøj Dagtilbud udgangspunkt i den anerkendende kommunikationsform og sætter gennem kommunikationen fokus på at skabe solidaritet, socialt fællesskab og integration. Kommunikation indgår i enhver aktivitet og beslutning, og det er vores opgave at skabe rammerne for dialog. Vi efterstræber et pænt sprogbrug og kommunikerer efter principperne: kort, konkret, konsekvent og korrekt. Kend din målgruppe og pas på med ikke at bruge for mange fagtermer, når du kommunikere eksternt. Det er OK at kommunikere fagligt, men sørg for at målrette kommunikationen. Når vi kommunikerer, skal vi selvfølgelig altid have in mente, at vi har tavshedspligt. Kommunikationskanaler Den mundtlige kommunikation er vores primære og vigtigste kommunikationskanal både internt og eksternt. Vi taler med hinanden, med børnene og med forældrene. Der skal være plads til ”garderobesnakken” med forældrene. BørneIntra er en vigtig kommunikationskanal, når det gælder den interne kommunikation i personalegruppen, samt kommunikation på tværs afdelingerne. Nyheder og informationer fra dagtilbuddet til medarbejderne udsendes via BørneIntra og der opfordres til daglig brug af besked- og kalender- og mappefunktionerne vedr. møder, referater og andet relevant materiale. Kommunikation mellem personale og forældre kan, samtidig med daglig mundtlig dialog, forgå via BørneIntra. Brugen af fysiske breve til forældrene skulle gerne mindskes, da alt nødvendig information om madplaner, turer, praktiske oplysninger og nyheder kan udleveres gennem BørneIntra. For at gøre BørneIntra mere attraktiv i forældrenes øjne og skabe besøg løbende, bør der altid være nyheder, nye billeder eller ny information tilgængelig. Hvis institutionen har brug for hjælp til drift, idéer eller layout kan kommunikationsmedarbejder eller dagtilbudsleder altid kontaktes. Se kontaktoplysninger bagerst i personalehåndbogen. Der opfordres til en konkret adskillelse mellem tjenstlig og privat kommunikation over andre sociale medier – både med forældrene og personalet imellem. Der bør indgås dialog i personalegruppen for at udelukke tvivlspørgsmål. Alt efter størrelsen af institutionen kan personalet bruge en håndholdt kalender/meddelelsesbog til den daglige organisering. ForældreIntra bør dog stadig opdateres jævnligt. 48
Det månedlige nyhedsbrev fra dagtilbuddet til personalet vil blive udsendt gennem BørneIntra. Nyhedsbrevet indeholder alle relevante nyheder, både overordnet for Børn og Unge afdelingen i Aarhus Kommune og de små glade hverdagssituationer fra institutionerne. Alle input og idéer fra personalegruppen er meget velkomne. Ved udsendelse er de pædagogiske ledere ansvarlige for, at nyhedsbrevet udskrives og lægges frem i personalestuen. Med nyhedsbrevet ønsker dagtilbuddet at skabe en samhørighed mellem dagtilbuddets medarbejdere. Designguide Institutionen kan til enhver tid sende udkast til nyhedsbreve og lignende til dagtilbudslederen eller kommunikationsmedarbejderen, så det kan blive læst igennem, og layoutet rettes til inden det sendes ud til forældre mv. For at ensarte kommunikationen vil der centralt i Børn og Unge blive udarbejdet skabeloner til standardbreve og lignende i 2011. Kontakt til pressen Det er vigtigt at forstå, at mediernes centrale rolle er at indsamle, redigere og informere om konkrete og aktuelle begivenheder eller fænomener i samfundet – uafhængigt af særinteresser. Pressens rolle kan derfor af og til være i legitim konflikt med vores interesser. Hvis pressen henvender sig og ønsker en kommentar fra dig angående driften i dagtilbuddet eller arbejdspladsen generelt, er der derfor visse forholdsregler, der skal træffes. For at sikre en ensartethed i de informationer, som kommer fra, Åbyhøj Dagtilbud, men også fra Børn og Unge, er det således vigtigt, at når du har udtalt dig til pressen, underretter dagtilbudslederen og forvaltningen. Forvaltningen underrettes ved at sende en mail til UG-TVO-MBU-Presseorientering via nærmeste leder med følgende oplysninger: - Hvem der har henvendt sig - Hvad journalistens ærinde var - Hvilket svar du gav - Andet, der kan have interesse for sagen Når journalisten ringer - interviewråd Aftal på forhånd, hvad det - eller de - første spørgsmål handler om Sig på forhånd, hvis der er noget, du ikke vil eller kan udtale dig om ALT er som udgangspunkt til citat Understreg, hvis du taler "uden for blokken" Forbered dig grundigt. Overvej, hvilke spørgsmål der kan komme Har du brug for mere tid, så bed journalisten ringe tilbage om 15 minutter. 49
Page 1 and 2: Åbyhøj Dagtilbud Børn og Unge Ud
Page 3 and 4: Indhold Indhold 3 Indledning 4 Åby
Page 5 and 6: Åbyhøj Dagtilbud består af en f
Page 7 and 8: Vision Inden for de givende rammer
Page 9 and 10: Status, effekt, ydelser, organiseri
Page 11 and 12: Vi afholder heldagsmøder i ledelse
Page 13 and 14: at skabe en rød tråd for børnene
Page 15 and 16: LP-modellen vil fordre: relationer
Page 17 and 18: Trivsel og sundhed Status på trivs
Page 19 and 20: Der er tilbud om sparring, supervis
Page 21 and 22: Rummelighed Status på rummelighed
Page 23 and 24: Ressourcer til rummelighed Afdeling
Page 25 and 26: Fælles forståelse af begrebet ”
Page 27 and 28: Faldende fravær Styrket og synlig
Page 29 and 30: Organisering Status for organiserin
Page 31 and 32: Ressourcer til organisering Det vur
Page 33 and 34: Strategi for driften Al administra
Page 35 and 36: Kommunikation Status på kommunikat
Page 37 and 38: Bilag 1: Organisationsoversigt 37
Page 39 and 40: Bilag 3: Funktionsbeskrivelse for s
Page 41 and 42: 1. Afholde et 2-timers oplæg for h
Page 43 and 44: Samtale og grundlag for opsigelsen
Page 45 and 46: Dagtilbudslederen inviterer indstil
Page 47: Nyansættelse og start Ansvar Refer
Page 51 and 52: Bilag 6: Organisationsdiagram 51

Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?