Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Faldende fravær<br />
Styrket og synlig pædagogfaglig profession.<br />
Ydelse for personale<br />
Nærværende og tydelig ledelse, som tager ansvar og drager omsorg og giver plads<br />
til forskellighed og mangfoldighed.<br />
Ved nyansættelse indbydes ansatte til samtale med dagtilbudslederen, som afholdes<br />
indenfor de første 2½ måneds ansættelse.<br />
Alle nye medarbejdere i dagtilbuddet får introduktion til <strong>Aarhus</strong> Kommune, Børn og<br />
Unge, dagtilbud, afdeling og stue.<br />
Herunder hvilket grundlag der arbejdes udfra og hvilke krav og forventninger der<br />
stilles.<br />
Medarbejderne tilbydes medarbejderudviklingssamtaler, som vil indgå som grundlag<br />
for muligheder for efter- og videreuddannelse og deltagelse i kursus mv.<br />
I 2012, 2013 og 2014 deltager alle ansatte i uddannelse om LP-modellen<br />
Alle nyansatte pædagogmedhjælpere og dagplejere tilbydes særlige tilrettelagte<br />
kurser på SOSU-skolen.<br />
Medarbejdere med atypisk / hyppigt fravær og langtidsfravær indkaldes til<br />
fraværssamtale jf. Børn og Unge-personalets retningslinjer og formål, samt<br />
Arbejdsmarkedsstyrelsens beskrivelser af sygefraværsindsatsen.<br />
Organisering af personale<br />
Introduktionen af nye medarbejdere gives af og er delegeret mellem dagtilbudsleder,<br />
pædagogisk leder, arbejdsmiljørepræsentant, TR og nærmeste kollega.<br />
Sammen med dagtilbudslederen og dagtilbuddets souschef udgøre afdelingernes<br />
pædagogiske ledere dagtilbuddets ledelsesteam og ledelse.<br />
I hver afdeling er der en arbejdsmiljøgruppe og på tværs af afdelingerne har hver<br />
faggruppe en tillidsrepræsentant jf. gældende tillidsmandsregler.<br />
Tillidsrepræsentanterne har mobil og mailadresse.<br />
<strong>Dagtilbud</strong>det har et MED-udvalg, hvor alle afdelingerne er repræsenteret med enten<br />
tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant<br />
Personalet har tre repræsentanter i dagtilbudsbestyrelsen.<br />
Der afholdes to årlige strategimøder med deltagelse af MED-udvalg, administration<br />
og ledelsesteamet.<br />
Der afholdes mindst to årlige personalemøder for alle medarbejdere i dagtilbuddet,<br />
fire afdelingsmøder, fire forældrerådsmøder, samt kvartalsvise møder i MED-udvalg<br />
og i dagtilbudsbestyrelsen.<br />
Ledelsesteamet afholder møde ca. hver 14. dag. Fra august 2012 hver 3. uge<br />
Alle mødeindkaldelser, dagsordner, referater, beslutninger, politikker, traditioner,<br />
samt anden formidling osv. er tilgængelig på dagtilbuddets hjemmesider på<br />
BørneIntra: www.aabyhoej.dagtilbud-aarhus.dk.<br />
For at få adgang til alle oplysninger kræves brugeradgang med kode.<br />
Omsorgs- og fraværssamtaler afholdes af enten pædagogisk leder eller i fællesskab<br />
med dagtilbudslederen. <strong>Dagtilbud</strong>slederen forestår fraværshåndteringen fra 5.<br />
fraværsdag og ved længerevarende atypisk/hyppigt fravær.<br />
27
Change language