Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
Lokal Udviklingsplan_2012.pdf - Dagtilbud-Aarhus
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Dagtilbud</strong>slederen inviterer indstillede ansøger til samtale og udarbejder<br />
medarbejdertilgang, indhentes straffe- og børneattest og laver aftale om 2<br />
personalesamtaler inden for de første 3 ansættelses måneder.<br />
Genopslag af stilling<br />
Ansættelsesudvalget kan indstille, at genopslå stillingen, hvis den skønner, der ikke<br />
er egnede til stillingen jfr. ansættelsesprofilen.<br />
Afslag til ansøgere<br />
<strong>Dagtilbud</strong>slederen udarbejder afslag jf. personaleafdelingens retningslinjer.<br />
Afslagene opdeles i følgende kategorier:<br />
1 Ansøgere som ikke er kvalificerede (opfylder ikke den generelle relevante<br />
ansættelsesprofil).<br />
2 Ansøgere som er kvalificerede (opfylder den generelle relevante ansættelsesprofil).<br />
3 Ansøgere som er velkvalificerede (opfylder såvel den generelle som den<br />
supplerende relevante ansættelsesprofil).<br />
4 Ansøgere som er velkvalificerede og har været til samtale.<br />
Der gives først afslag, når der er ansat. D.v.s. når den nyansatte har skrevet sin<br />
medarbejdertilgang.<br />
Ved telefoniske henvendelser henvises til <strong>Dagtilbud</strong>slederen.<br />
Efter ansættelse<br />
Den ansattes ansøgning arkiveres i <strong>Dagtilbud</strong>det. <strong>Dagtilbud</strong>sledere introducer<br />
nyansatte til sit job i <strong>Dagtilbud</strong>det, Pædagogisk leder til afdelingen med fornøden<br />
instruktion og oplysning.<br />
Pædagogisk leder forestår udarbejdelse af samarbejdsaftale ud fra <strong>Dagtilbud</strong>dets og<br />
aktuel afdelings gældende generelle samarbejdsaftale.<br />
Inden for de første 3 mdr. afholder <strong>Dagtilbud</strong>slederen 2 personalesamtaler med<br />
nyansatte. Pædagogisk Leder afholder introduktions- og instruktionssamtale, samt et<br />
passende antal "opfølgningssamtaler".<br />
Arbejdsmiljørepræsentanten inviterer til introduktions- og instruktionssamtale om<br />
arbejdsmiljørepræsentantens opgaver og repræsentation, arbejdsmiljøreglerne og<br />
interne sikkerhedsregler.<br />
Nærmeste kollega indgår som nyansattes ”mentor” i det praktiske og pædagogiske<br />
arbejde på stuen / afdelingen.<br />
Evaluering af ansættelsen<br />
Senest 2 mdr. efter ansættelsen afholder ansættelsesudvalget evaluering af<br />
ansættelsen. Evalueringen sendes til dagtilbudslederen, således at evalueringen<br />
konklusioner kan indgå i dagtilbudslederens samtale 2 inden for 3 mdr. med<br />
nyansatte.<br />
45
Change language