at udvikles ved at udvikle - Institut for Uddannelse og Pædagogik ...
at udvikles ved at udvikle - Institut for Uddannelse og Pædagogik ...
at udvikles ved at udvikle - Institut for Uddannelse og Pædagogik ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tagerne prøver <strong>at</strong> arbejde efter de planer <strong>og</strong> den ideelle fagmodel <strong>for</strong><br />
pædag<strong>og</strong>isk praksis, som blev ud<strong>for</strong>met i den tredje fase. Målsætningen i<br />
denne fase er altså i daglig virksomhed <strong>at</strong> prøve <strong>at</strong> skabe den virkelighed –<br />
både når det gælder pædag<strong>og</strong>ers <strong>og</strong> børn/unges kompetenceudvikling <strong>og</strong><br />
den pædag<strong>og</strong>iske praksis - som man ønsker.<br />
På <strong>for</strong>udsætningsplanet arbejder man med <strong>at</strong> skabe de <strong>for</strong>udsætninger<br />
der kræves <strong>for</strong> <strong>at</strong> få afprøve den fagmodel man har lavet. Visse <strong>for</strong>udsætninger<br />
måtte skabes, før vi overho<strong>ved</strong>et kunne starte med <strong>at</strong> afprøve dele<br />
af modellen i praksis, fx en mødestruktur der sikrer afprøvningsarbejdets<br />
koordinering. Alt kan imidlertid ikke <strong>for</strong>udses. Undervejs er der dukket<br />
problemer op, som vi ikke havde <strong>for</strong>udset, problemer som må løses nu <strong>og</strong><br />
her.<br />
På praksisplanet arbejder deltagerne nu med <strong>at</strong> afprøve det ”skrivebordsprodukt”,<br />
som planerne repræsenterer i praksis. Dette arbejde indebærer,<br />
<strong>at</strong> man lader sig styre af de planer, man har lavet <strong>og</strong> den fagmodel<br />
<strong>for</strong> ideel pædag<strong>og</strong>isk praksis, man ønsker <strong>at</strong> følge.<br />
Under <strong>for</strong>søgene på <strong>at</strong> realisere det praktiske udviklingsarbejde bliver<br />
dele af dette arbejde skriftligt dokumenteret af en eller flere af de deltagere<br />
som i planernes evalueringsafsnit er udpeget som dokument<strong>at</strong>ører.<br />
Spørgsmål <strong>for</strong> denne lokale dokument<strong>at</strong>ion af udviklingsarbejdet er fx:<br />
Hvilke problemer møder man? Hvordan løser man dem? Rutiner <strong>for</strong> empirisk<br />
l<strong>og</strong>ning af arbejdsprocessen hjælper til <strong>at</strong> akkumulere erfaringer fra<br />
udviklingsarbejdet undervejs. En af HPA-projektets <strong>for</strong>skere vil følge<br />
n<strong>og</strong>le af de deltagende institutioner med lignende spørgsmål i bagho<strong>ved</strong>et.<br />
Men disse institutioner skal stadig <strong>for</strong>valte deres egen lokale dokument<strong>at</strong>ion<br />
som en del af det udviklingsarbejde, de har et eget ejerskab<br />
over<strong>for</strong>.<br />
Første evaluerings- <strong>og</strong> korrigeringsfase<br />
På et bestemt tidspunkt (som bestemmes i planernes evauleringsafsnit)<br />
indtræder den «første» evaluerings- <strong>og</strong> korrigeringsfase i den udviklingsspiral<br />
der kan kaldes udviklingsarbejdets «<strong>for</strong>bedringssløjfe». I denne fase<br />
skal erfaringer fra praksisfasen evalueres, <strong>og</strong> på baggrund af evalueringsresult<strong>at</strong>erne<br />
skal de tre planer, herunder beskrivelsen af den ideelle fagmodel,<br />
korrigeres før næste «runde» med afprøvning i en ny praksisfase.<br />
I udviklingsplanernes evalueringsafsnit er det planlagt, hvor mange<br />
evalueringer/korrigeringer der skal gennemføres, inden man på den<br />
enkelte institution <strong>for</strong>melt afslutter sit miniprojekt i udviklingsarbejdet.<br />
Efter den sidste runde med afprøvning i en «praksisfase» evalueres<br />
AT UDVIKLES VED AT UDVIKLE 56