Info Guide - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG

RZB 2005
Personalstand zum Bilanzstichtag
Mitarbeiter zum Jahresende (FTE)
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Human Resources
2005 war das Jahr der bislang stärksten Expansion in der Geschichte der RZB. Der Mitarbeiterzuwachs
stellt auch den Aufgabenbereich Human Resources (HR) vor neue Aufgaben und Herausforderungen.
Das operative HR-Management wird wie bisher von den lokalen HR-Abteilungen
wahrgenommen. Die Personalabteilung der Raiffeisen International entwickelt zusammen mit den
Netzwerkbanken die grundsätzlichen Vorgaben für das HR-Management in den Netzwerkbanken, die
dann lokal umgesetzt werden. Darüber hinaus werden zusätzliche einheitliche Standards implementiert
und länderübergreifende Projekte durchgeführt. Der Bereich HR der Konzernmutter Raiffeisen Zentralbank
nimmt weiterhin eine Koordinationsfunktion wahr und stellt durch entsprechende Richtlinien und
Rahmenregelungen eine einheitliche strategische Ausrichtung der Gruppe in HR-Fragen sicher.
468
5.358
5.889
2.513
2001 2002 2003 2004 2005
231
16.700 21.119
25.323
244
14.459
228
681
6.187
7.076
238
3.282
7.241
2.845
3.718
10.292
8.697
11.834
9.654
2.528 2.513 2.373 2.529
Österreich Zentraleuropa Südosteuropa
GUS Restliche Welt
Mitarbeiter nach Konzernunternehmen
Sonstige
2%
Leasing Österreich
1%
46.243
21.942
Rasch wachsende Mitarbeiterzahl
Der Erwerb der Bank Aval in der Ukraine mit
16.645 Mitarbeitern, aber auch das organische
Wachstum der RZB führten zu einem weiteren
Anstieg des Mitarbeiterstandes um 20.920 Personen
oder 82,6 Prozent auf 46.243 Mitarbeiter
per 31. Dezember 2005. Davon entfallen auf die
Netzwerkbanken in CEE 43.430 Mitarbeiter oder
93,9 Prozent. Der Mitarbeiterstand der Raiffeisen
Zentralbank erhöhte sich im Berichtsjahr um
121 Personen oder 10,5 Prozent auf 1.276.
Der Frauenanteil liegt im Konzern durchschnittlich
bei 68 Prozent. Die Raiffeisen Zentralbank weist
einen Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen von
48 Prozent auf. In den Netzwerkbanken reichen
die Vergleichswerte von 50 (Kosovo) bis 77,5
Prozent (Kroatien).
Das geringe Durchschnittsalter von 33,6 Jahren ist
nach wie vor ein Kennzeichen der RZB. Aufgrund
des dynamischen Wachstums und der intensiven
Rekrutierungsarbeit der letzten Jahre liegt es auf
unverändert niedrigem Niveau. Bei der Raiffeisen
Zentralbank beträgt es 36,3 Jahre. In den Netzwerkbanken
liegen die Vergleichswerte zwischen
29 Jahren in Russland und 37,6 Jahren in Bosnien
und Herzegowina.
Lagebericht Segmentberichte Financial Statements Glossar Kontaktdaten
284
Raiffeisen Zentralbank
3%
Raiffeisen International
94 %
Human Resources
www.rzb.at
89