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Gute Schule - Heinrich Schliemann Gymnasium

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Fortbildung (1)<br />

<strong>Gute</strong> Fortbildung ist für mich, wenn ich mein Wissen zukunftsorientiert erweitern kann und Ziele für die Umsetzung<br />

in der Praxis erkenne, um diese mit meinem Team auszuarbeiten und zu erproben. (Lehrerin, 36 Jahre im Schuldienst)<br />

<strong>Gute</strong> <strong>Schule</strong>n sind lernende <strong>Schule</strong>n: Wenn sich Schülerinnen und das Schulsystem ändern, müssen alle Gruppen in der <strong>Schule</strong><br />

bereit sein, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.<br />

<strong>Gute</strong> <strong>Schule</strong> verändert sich, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen: logisch, dass das gemeinsame Lernen in Gruppen<br />

bedeutsamer für die <strong>Schule</strong> wird als individuelle Fortbildungen jedes einzelnen Pädagogen, wie sie früher üblich waren.<br />

Welche Ziele verfolgen wir mit Fortbildung?<br />

• Verbesserung der Arbeits-, Lehr- und Lernprozesse<br />

• Stärkung der Pädagogenpersönlichkeit<br />

• Verbesserung der Kommunikation und Kooperation<br />

• Bewältigung schulischer und erzieherischer Probleme<br />

• Erweiterung der Erziehungskompetenzen<br />

• Förderung der fachlichen und didaktischen Qualifikationen<br />

• Förderung der Motivations- und Innovationsfähigkeit<br />

• Verbesserung des Schullebens und des Schulklimas<br />

Wie erreichen wir unsere Ziele?<br />

• Auswahl von Schwerpunkten aus der <strong>Schule</strong>ntwicklung<br />

• Ermittlung von Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten<br />

• Berücksichtigung der Arbeitsplatzsituation<br />

• Verständigung über Ziel, Thema, Methoden<br />

• Ausrichtung auf Kompromiss und Konsens, auf Hilfe zur<br />

Selbsthilfe, auf Kontakt und Integration<br />

• Beachtung von Kontinuität in der kollegialen Zusammenarbeit<br />

Viele Gründe sprechen für gemeinsame Fortbildung im Team: Fortbildung hat hohe Lernmotivation, wenn die eigene Praxis Thema<br />

ist: Wir erreichen einen großen Transfer der Fortbildungsergebnisse, wenn die Lernsituation und die Anwendungssituation viele<br />

Gemeinsamkeiten aufweisen. Wenn Kolleginnen wiederholt über ihre Erfahrungen miteinander sprechen, behalten sie die Ergebnisse<br />

längerfristig im Kopf. Und das Ergebnis einer Fortbildung findet hohe Akzeptanz, wenn die Pädagogen in den Prozess der<br />

Problemlösung aktiv einbezogen sind. Gemeinsam statt einsam!

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