Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital - Baugewerbe ...

Baumanagement
Elternzeit als Instrument
einer familienfreun d lichen
Personalpolitik
rechtstipp ◾ Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz (BEEG) ermöglicht Erwerbstätigen eine leichtere
Betreuung und Erziehung ihres Kindes. Gleichzeitig bietet sie
Arbeitgebern die Chance, das Arbeitsverhältnis mit einer bereits
eingearbeiteten Arbeitskraft aufrechtzuerhalten. Eine derartige
Möglichkeit ist vor dem Hintergrund des zunehmenden Fach kräftemangels
von unschätzbarem Wert. Katrin Kandaouroff
Deit dem 1. Januar 2007 ist das BEEG
in Kraft. Neben dem Bezug von
Elterngeld können Arbeit nehmer
danach einen Anspruch auf unbezahlte
Freistellung gegenüber ihrem Arbeitgeber
geltend machen. Der Bestand des
Arbeitsverhältnisses wird durch die Inanspruchnahme
von Elternzeit nicht
berührt – das Arbeitsverhältnis „ruht“
vielmehr. Das be deutet, dass sowohl
die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers
als auch die Entgeltzahlungspflicht des
Arbeit gebers suspendiert sind. Arbeitsvertragliche
Nebenpflichten (z. B. die
Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers)
sind jedoch auch während der
Elternzeit zu beachten.
Wer darf Elternzeit nehmen?
Anspruchsberechtigt sind insbesondere
Arbeitnehmer, die mit
▪ ihrem Kind (bei fehlender Sorgeberechtigung
mit Zustimmung des sorgeberechtigten
Elternteils),
Elternzeit kann, von jedem Elternteil,
in jeder Form des Arbeitsverhältnisses
genommen werden, also auch im Falle
eines befristeten Vertrages.
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Foto: Baugewerbe
▪ dem Kind eines Vaters, der noch nicht
wirksam als Vater anerkannt worden
ist oder über dessen Antrag auf
Vaterschaftsfeststellung noch nicht
entschieden wurde (mit Zustimmung
der sorgeberechtigten Mutter),
▪ dem Kind der Ehegattin, des Ehegatten
oder der eingetragenen Lebenspartnerin
bzw. des eingetragenen Lebenspartners
(mit Zustimmung des
sorgeberechtigten Elternteils),
▪ einem Kind, das in Vollzeitpflege aufgenommen
wurde (mit Zustimmung
des sorgeberechtigten Elternteils),
▪ einem Kind, das mit dem Ziel der Annahme
aufgenommen wurde sowie
▪ einem Enkelkind, dem Bruder bzw.
der Schwester oder dem Neffen bzw.
der Nichte (bei schwerer Krankheit,
Schwerbehinderung oder Tod der Eltern)
in demselben Haushalt leben.
Zudem muss der Arbeitnehmer das
Kind selbst betreuen und erziehen.
Er darf in der Elternzeit ferner nicht
mehr als 30 Wochenstunden arbeiten
(vgl. § 15 BEEG).
Daneben sind Großeltern, die in
einem Arbeitsverhältnis stehen und ohne
dass ein Härtefall (schwere Krankheit,
Schwerbehinderung oder Tod
der Eltern) vorliegen muss, seit Januar
2009 anspruchsberechtigt, wenn keines
der Elternteile Elternzeit beansprucht
(§ 15 Abs. 1 a BEEG). Sie müssen jedoch
mit ihrem Enkelkind in einem Haushalt
leben und das Kind selbst betreuen
und erziehen. Ein Elternteil muss zudem
minderjährig bzw. im letzten oder
vorletzten Jahr der Ausbildung sein, die
vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen
wurde und die Arbeitskraft des
Elternteiles im Allgemeinen voll in Anspruch
nimmt.
Elternzeit kann, von jedem Elternteil,
in jeder Form des Arbeitsverhältnisses
genommen werden, also auch im Falle
eines befristeten Vertrages. Auch Auszubildende
können Elternzeit beantragen,
wobei sich die Berufsausbildungszeiten
um die Dauer der Elternzeit ver längern.