Die Zukunft des Familienunternehmens - FBN Deutsche Schweiz
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14 Trendstudie Familienunternehmen im 2020<br />
Welche Assoziationen gibt es zum eigenen Familienunternehmen?<br />
Insgesamt zwei Dutzend mögliche Assoziationen zum eigenen<br />
Familienunternehmen wurden erfragt. Für die Auswertung<br />
beschränken wir uns auf jene 15, die von einem relevanten Teil<br />
der Befragten, nämlich min<strong>des</strong>tens zehn Prozent, ausgewählt<br />
wurden. Das Assoziationsprofil der Familienunternehmen ist also<br />
mit den ausgewählten Vorgaben weitgehend abgedeckt.<br />
Dominant sind in diesem Profil die Assoziationen Kunden,<br />
Mitarbeiter und Netzwerk. Familienunternehmen sehen sich also<br />
bereits heute primär als ein Geflecht von Beziehungen und<br />
Vernetzungen zwischen Menschen. Da Menschen und ihre<br />
Beziehungen zunehmend als zentrale Grössen auch in der<br />
Wirtschaftsführung erkannt werden, verfügen Familienunternehmen<br />
hier über einen Erfahrungsschatz, der aktiv bewirtschaftet<br />
werden kann und soll.<br />
Ebenfalls stark verankert im Assoziationsprofil von Familienunter -<br />
nehmen ist die eigene Geschichte. Da Herkunft im Zusammenhang<br />
mit dem steigenden Bedarf nach Echtheit und Authentizität<br />
immer wichtiger wird, liegt hier ebenfalls eine Stärke der Familien -<br />
unternehmen, deren sich diese bereits heute bewusst sind.<br />
zufriedene Kunden<br />
motivierte Mitarbeiter<br />
ein Netzwerk menschlicher Beziehungen<br />
die Unternehmensgeschichte<br />
ein organisches Gebilde<br />
blühender Garten<br />
Sitzungen im Familienrat<br />
bestimmte Familienmitglieder<br />
eine Fussballmanschaft<br />
grosse Familie<br />
ein Orchester<br />
eine feste Burg<br />
ein Haus mit vielen Räumen<br />
ein Uhrwerk<br />
Bilanzen<br />
Interessant sind die beiden folgenden Ränge, nämlich ein<br />
organisches Gebilde (35%) und ein blühender Garten (29%). Ein<br />
Unternehmen als organisches Gebilde zu erkennen und zu<br />
behandeln, und dabei einen blühenden Garten pflegen statt an<br />
den „richtigen“ Schrauben drehen zu wollen, sind zentrale<br />
Elemente eines neuen Verständnisses von Management und<br />
Unternehmensorganisation, das gemäss unserer Trendanalyse<br />
zweifellos <strong>Zukunft</strong> hat. Beachtliche Minderheiten unter den<br />
Familienunternehmern haben dies bereits als Stärke und Potenzial<br />
erkannt. Noch grösser dürften die Auswirkungen auf das Selbstbewusstsein<br />
der Familienunternehmen werden, wenn aus dieser<br />
Minderheit eine Mehrheit wird.<br />
Assoziationen zum eigenen FU<br />
17<br />
15<br />
12<br />
12<br />
29<br />
29<br />
25<br />
23<br />
23<br />
23<br />
38<br />
52<br />
65<br />
83<br />
79<br />
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