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Verfahren und Elemente der Eignungsfeststellung sind Einzelgespräch, Hausbesuch und das Erbringen
weiterer Nachweise (z.B. polizeiliches Führungszeugnis lt. § 72a SGB VIII).
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6.2.1.3 Verdienstmöglichkeiten und soziale Absicherung
Welche Verdienstmöglichkeiten Kindertagespflege bietet, hängt von vielen Faktoren ab. § 23 Abs. 2a
SGB VIII nennt ausdrücklich Zahl und Betreuungsbedarf der betreuten Kinder und die Länge der
Betreuungszeiten. Die Höhe der laufenden Geldleistung wird in der Regel von den Ländern und
Kommunen festgelegt oder mit den Tagespflegepersonen verhandelt. Bei privat von den Eltern
finanzierter Kindertagespflege werden die Entgeltsätze zwischen Eltern und Tagespflegepersonen
vereinbart.
Zu unterscheiden ist auch, ob die Tätigkeit im Angestelltenverhältnis (6.2.1.3.1) oder selbstständig
(6.2.1.3.2) ausgeübt wird. Zu beachten sind überdies die jeweiligen steuerlichen und
sozialversicherungsrechtlichen Regelungen (vgl. auch Kapitel 3. Wissenwertes für Tagesmütter). Ein
existenzsicherndes Einkommen in der Kindertagespflege wird bislang eher selten erzielt - am ehesten bei
einer Betreuung mehrerer Kinder mit einem hohen zeitlichen Umfang. Hierfür ist aber in der Regel
Erfahrung erforderlich. Sozialversicherungspflichtige Stellenangebote sind bislang selten, werden aber
voraussichtlich zunehmen.
6.2.1.3.1 Abhängige Beschäftigung / Angestelltenverhältnis
Eine angestellte Kinderfrau oder ein/e Tagesmutter/-vater kann im Rahmen eines Minijobs (bis 450 Euro
monatlicher Verdienst) oder sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein. Der Verdienst richtet sich nach
Arbeitszeit und Stundenentgelt. Bei einem Minijob fallen auf Seiten der Beschäftigten keine Abgaben an.
Das bedeutet: Es werden keine Ansprüche auf eine eigenständige Absicherung in der gesetzlichen
Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung erworben. Die Ansprüche in der Rentenversicherung
sind sehr gering. Bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung beteiligt sich der Arbeitgeber an den
Beiträgen zur Kranken- und Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Unabhängig von Arbeitszeit
und Monatsverdienst besteht bei abhängiger Beschäftigung und Minijobs ein Anspruch auf
Entgeltfortzahlung bei Urlaub, im Krankheitsfall und an gesetzlichen Feiertagen.
Ist eine Kindertagespflegeperson als Angestellte tätig und ist die Betreuung im Rahmen der öffentlichen
Jugendhilfe finanziert, können die hälftigen Sozialversicherungsbeiträge per Abtretungserklärung an den
Anstellungsträger (z.B. Eltern eines Tagespflegekindes) ausgezahlt werden, die diese dann entsprechend
an den Sozialversicherungsträger abführen.
Im Rahmen des Aktionsprogramms Kindertagespflege des Bundesministeriums für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend besteht noch bis Ende 2014 die Möglichkeit für öffentliche und freie Träger wie auch
für Unternehmen und Personengesellschaften als Anstellungsträger Lohnkostenzuschüsse zu
beantragen.
Nähere Informationen sind auf der Internetseite der ESF-Regiestelle und im Förderleitfaden zu finden.
6.2.1.3.2 Selbstständige Tätigkeit
Bei selbstständiger Tätigkeit müssen Tagesmütter bzw.-väter für ihre soziale Absicherung selbst sorgen.
Bei der Beurteilung der Verdienstmöglichkeiten sind die Sozialversicherungsbeiträge zu berücksichtigen.
Erst bei der Betreuung von mehreren Kindern, relativ langen Betreuungszeiten und höheren
© Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Handbuch Kindertagespflege
(www.handbuch-kindertagespflege.de)
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