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Forschungsstandort Wien
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ker als bisher mit einzubeziehen. Bei den FemPower Calls der Jahre
2004, 2007, 2009 und 2012 wurden 42 Forschungs- und Entwicklungsprojekte
mit 7,8 Millionen Euro unterstützt.
Bei der Förderung von Projekten im Programm „Forschung“ und
„Innovation“ ist ein FemPower Bonus von 10.000 Euro vorgesehen,
wenn mit der Projektleitung nachweislich eine dafür qualifizierte
Frau beauftragt wird. So wird strukturell ein Anreiz geschaffen,
um Frauen in Führungspositionen zu bringen. In allen Projektanträgen
ist die explizite Frage nach der Relevanz des Projekts
hinsichtlich der Gleichstellung von Männern und Frauen und der
Nutzung oder des Bedarfs unterschiedlicher Zielgruppen zu beantworten.
Dabei hilft ein Leitfaden, der Unternehmen anhand von
konkreten Fragen und Beispielen dabei unterstützt, genderrelevante
Aspekte ihrer Projekte zu erkennen und zu bedenken. Genderrelevante
Aspekte werden bei der Bewertung der Projekte berücksichtigt,
bei zwei gleichwertigen Projekten bekommt jenes den
Vorzug, das positive Wirkungen auf die Beteiligung von Frauen in
der Forschung erwarten lässt. Auch die Mitglieder der Beurteilungsgremien
der ZIT GmbH verfügen über Genderkompetenz,
mindestens ein Drittel der Jury ist mit Frauen besetzt.
Seit 2008 führt die ZIT ein umfassendes Gender Monitoring durch
und erfasst und analysiert alle Förderdaten geschlechtsspezifisch,
um die Effekte der bisher gesetzten Maßnahmen zu überprüfen
ZIT FemPower
Studie 2012
Forschungsfragen nach den strukturell fördernden
und hemmenden Faktoren auf Frauenkarrieren:
❚ Welche Faktoren wirken strukturell fördernd bzw.
hemmend auf Karriereverläufe von Frauen in der
betrieblichen Forschung?
❚ Welche Branchenunterschiede existieren
hinsichtlich dieser Fragestellungen?
❚ Welche anderen firmenspezifischen Charakteristika
beeinflussen den Karriereverlauf?
Forschungsfragen zum Einfluss
der ZIT Frauenförderungen:
❚ Wie sind die Karrieren von Projektleiterinnen in
Projekten, die einen FemPower Bonus bekommen
haben, verlaufen?
❚ Welche Rolle spielen frauenfördernde Maßnahmen,
insbesondere der FemPower Bonus und die
FemPower Calls, in diesen Biographien?
www.zit.co.at
Um den ForscherInnennachwuchs zu fördern und möglichst
früh das Interesse für Wissenschaft zu wecken, wird
seit 2003 jeden Sommer die KinderuniWien veranstaltet.
und die FemPower Aktivitäten weiter zu optimieren. Themenspezifische
Veranstaltungen wie Innovationsgespräche oder die Teilnahme
am Töchtertag tragen dazu bei, die Bedeutung genderrelevanter
Aspekte in Forschung und Entwicklung Unternehmen und
der Öffentlichkeit bewusst zu machen.
Welche Effekte die ZIT FemPower Maßnahmen auf die Karriereverläufe
von Frauen in der betrieblichen Forschung haben, wurde in
der Studie ZIT FemPower 2012 untersucht. Danach erhöhen, wie
die Daten der erhobenen Karrieredatenblätter zeigten, die Fördermaßnahmen
die Chance für Frauen, erstmals eine Projektleitung in
ihrem Betrieb zu übernehmen, und erleichtern bzw. beschleunigen
den Aufstieg von Frauen in der betrieblichen Forschungskarriere.
Eine wichtige Unterstützung dabei sind auch Weiterbildung, der
Aufbau von Netzwerken und die Teilnahme an Mentoring-Programmen
sowie flexible Arbeitsmodelle, die grundsätzlich die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf und damit Frauenkarrieren fördern.
Kinderuni Wien
Um den ForscherInnennachwuchs zu fördern und möglichst früh
das Interesse für Wissenschaft zu wecken, wird seit 2003 jeden
Sommer die KinderuniWien veranstaltet. Kinder zwischen 7 und
12 Jahren haben die Möglichkeit, Wissenschaft und Forschung
kennenzulernen, Uni-Luft zu schnuppern, Fragen zu stellen und
selbst zu experimentieren. Im Rahmen der größten Kinderuni Europas
halten WissenschaftlerInnen der teilnehmenden Universitäten
extra für Kinder Vorlesungen, Seminare und Workshops, aus
denen die Kinder frei wählen können. Spaß und Neugier stehen
dabei im Vordergrund, zum Abschluss gibt es eine Sponsion, bei
der die Kinder den Kinderuni Wien Titel und eine Urkunde erhalten.
An der 11. Kinderuni Wien 2013 haben 4496 Kinder teilgenommen.
500 Lehrende hielten 104 Vorlesungen, 76 Seminare und 292 Workshops
und veranstalteten zwei Sommerwochen lang ein kunterbuntes
Wissenschaftsprogramm, das an der Universität Wien, der
Medizinischen Universität, der Technischen Universität, der Universität
für Bodenkultur und der Veterinärmedizinischen Universität
sowie an der FH Campus stattfand.
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Holzhausen Spezial Forschungsstandort Wien