Zukunft KiTa –Traum oder Albtraum? herunterladen (PDF, 1.012KB ...

der oben genannten mittelbaren pädagogischen Arbeit, um den tatsächlichen
Gegebenheiten gerecht zu werden. 11
In den Gesprächen machten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer deutlich,
dass nicht nur die Qualität der frühkindlichen Betreuung und Bildung, sondern
auch der Grad der Arbeitsbewältigungsfähigkeit sowie die physischen und
psychischen Belastungen der Fachkräfte im Zusammenhang mit den
zeitlichen und personellen Ressourcen der Einrichtungen stehen. 12
Die umfassende Anpassung der Rahmenbedingungen durch Gesetzgeber
und Träger an die aktuellen und zukünftigen Erfordernisse qualitativ
hochwertiger pädagogischer Arbeit wird daher nach Ansicht der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer als zwingende Notwendigkeit gesehen.
Wird hier nicht bald gehandelt, werden einerseits die Einrichtungen hinter
ihrem Qualitätsanspruch an frühkindliche Betreuung und Bildung
zurückbleiben. Andererseits werden die Möglichkeiten eines langen
Berufsverbleibs der Fachkräfte drastisch reduziert. Durch die Zunahme
berufsbedingter Belastungen steigt nicht zuletzt auch das Erkrankungsrisiko.
Zugleich werden die Chancen der Nachwuchsgewinnung minimiert.
Berufsverbleib durch Gesunderhaltung und Arbeitszufriedenheit
Fachkräftesicherung bedeutet in erster Linie die Sicherung der
Arbeitsfähigkeit und des Berufsverbleibs, möglichst bis zum Renteneintritt.
Zentrale Instrumente hierfür sind Maßnahmen des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes zur frühzeitigen Erkennung und Vorbeugung sowie zur
Reduzierung bestehender berufsbedingter physischer wie psychischer (Über-)
Belastungen.
Ergebnisse des „DGB-Index Gute Arbeit“ 13 bilden eindrücklich die
ernüchternde Realität ab und verdeutlichen gleichzeitig, wie auch von den
Gesprächsteilnehmern betont, die Dringlichkeit der Implementierung einer
betrieblichen Gesundheitsförderung. 14
54% der befragten Erzieherinnen und Erzieher können sich nicht vorstellen,
dass sie gesund bis zur Rente arbeiten. Damit liegen sie im Vergleich mit
anderen Berufsgruppen weit unter dem Durchschnittswert aller Berufe, in
denen sich im Durchschnitt 51% der Beschäftigten vorstellen können, gesund
bis zum Eintritt in den Ruhestand arbeiten zu können. 15
11 Vgl. Schneewind 2011:76 ff.
12 Vgl. ebd.: 8
13 Fuchs/Trischler(DGB) 2008:17
14 Vgl. hierzu u.a. Thinschmidt/Gruhne/Hoesel 2008
15 Fuchs/Trischler (DGB) 2008:17
14
Die Gesprächsrunden