Zukunft KiTa –Traum oder Albtraum? herunterladen (PDF, 1.012KB ...

Leiterin jedoch in den Gruppen. Sie hat viel zu wenig Zeit, um eine Einrichtung
stressfrei zu führen. Sie sollte hierfür gänzlich freigestellt sein.
Außerdem haben sich die Ansprüche an die KiTa verändert. Kinder unter drei
Jahren werden ganz anders betreut als die älteren. Die Eltern wissen
natürlich, dass sie einen Rechtsanspruch auf einen U3-Platz haben. Weil es in
Nordrhein-Westfalen aber zu wenige Plätze gibt, befürchten die Einrichtungen
eine Klagewelle. Der Anspruch der Eltern drückt auf die Erzieherinnen und
Erzieher. Die KiTas sind die ersten Anlaufstellen für Eltern.
Gleichzeitig ist die tägliche Arbeit sehr belastend. Der Lärmpegel ist viel zu
hoch. Erzieherinnen und Erzieher bewegen sich in einer Kinderwelt mit viel zu
kleinen Stühlen. Die Wickeltische sind mit 1,10 Metern Höhe deutlich höher
als beispielsweise eine Küchenarbeitsplatte. Die Regale, die darüber montiert
sind, können kleinere Menschen nur noch schwer erreichen.
KiTas sind Bildungseinrichtungen. Belastend ist jedoch der Anspruch der
Gesellschaft, die den Begriff Bildung mit schulischer Bildung gleichsetzt. Hier
ist konzeptionelle Arbeit nötig, die unter den aktuellen Bedingungen nicht zu
leisten ist. Experten wie der Kölner Professor Gerd Schäfer weisen nicht
umsonst darauf hin, dass Spielen Kinder bildet. Dabei kann es in den KiTas
allerdings nicht nur um ein frühes Training für das spätere Abliefern
schulischer Leistung gehen.
In Nordrhein-Westfalen wird gerade das KiBiz, das Kinderbildungsgesetz,
reformiert. Welche Änderungen sind notwendig, um die Arbeitsbedingungen
in der KiTa zu verbessern?
Die Freistellung der KiTa-Leitung ist notwendig. Die Pauschalen, welche die
Einrichtungen erhalten, müssen überdacht werden. Augenblicklich ist es so,
dass eine KiTa mit einer älteren Belegschaft tendenziell im Minus wirtschaftet.
Eine KiTa mit jüngeren Beschäftigten steht finanziell besser da, weil jüngere
Fachkräfte weniger kosten als ältere. Beide Betriebe erhalten die gleiche
Pauschale. Ohnehin ist der Elementarbereich eher unterfinanziert.
Wie können die Träger für den Gesundheitsschutz ihrer pädagogischen
Fachkräfte sorgen?
Sie sollten stärker mit der Berufsgenossenschaft, mit der BGW, zusammen
arbeiten. Die KiTas brauchen eine regelmäßige, professionelle
Gefährdungsbeurteilung und Beratung im Hinblick auf den Gesundheitsschutz
ihrer Beschäftigten. Darüber hinaus können die Träger dafür sorgen, dass
Erzieherinnen und Erzieher entsprechende Weiterbildungsangebote erhalten.
Sie können sich außerdem dafür einsetzen, dass es in den KiTas konkrete
Präventionsmaßnahmen gibt: Massagen für die Beschäftigten, ein
Fitnessgerät, welches jeder für ein paar ausgleichende Übungen nutzen kann
oder einen Raum, der gut isoliert ist, um von den Geräuschen der Kita
Abstand zu gewinnen.
42
Interviews