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3.2 Interview mit Gabriele Osing, Leiterin Soziale Dienste beim<br />
Arbeiter-Samariter-Bund<br />
„Qualitativ hochwertige frühkindliche<br />
Förderung sichert Kindern den<br />
Einstieg in eine gelingende <strong>Zukunft</strong>.<br />
Sie trägt dazu bei, gleiche Chancen zu<br />
garantieren. Als Arbeitgeber wollen<br />
wir Erzieherinnen und Erzieher in<br />
diesem anspruchsvollen Arbeitsfeld<br />
gesund erhalten.“<br />
Gabriele Osing – Leiterin<br />
Soziale Dienste beim Arbeiter-<br />
Samariter-Bund (ASB)<br />
„Die <strong>Zukunft</strong> stemmen, aber nicht mit Mitteln von vorgestern und<br />
einem Personalschlüssel von gestern“<br />
Der Arbeiter-Samariter-Bund betreibt als freier Träger bundesweit rund 250<br />
Kindertagesstätten und hat in den letzten Jahren verstärkt Einrichtungen<br />
gegründet und ausgebaut. Nicht zuletzt deshalb, um den Kommunen mit ihren<br />
knappen Ressourcen beim Ausbau der <strong>KiTa</strong>-Plätze für U3-Kinder zur Seite zu<br />
stehen. Die Anforderungen an Erzieherinnen sind in den vergangenen Jahren<br />
gestiegen, während die Rahmenbedingungen unverändert blieben –<br />
gesundheitliche Belastungen sind häufig die Folge. „Für den Gesundheitsschutz<br />
der Beschäftigten in den <strong>KiTa</strong>s sind Weiterbildungsangebote,<br />
individuelle Präventionsmaßnahmen und echte Pausen dringend notwendig“,<br />
sagt Gabriele Osing, Leiterin Soziale Dienste beim ASB.<br />
Frau Osing, was sind aus Ihrer Sicht die besonderen Herausforderungen im<br />
beruflichen Alltag von Erzieherinnen und Erziehern?<br />
Fachlich gesehen vor allem die Integration der U3, der unter Dreijährigen, und<br />
die Inklusion mitsamt der teilweise sehr hohen Erwartungen der Eltern.<br />
Für viele <strong>KiTa</strong>s ist auch das Älterwerden der Belegschaften eine<br />
Herausforderung. „Erzieherin“ ist in der Regel ein Frauenberuf. Viele der<br />
Beschäftigten im Elementarbereich sind heute bereits über Fünfzig. Sie haben<br />
nicht nur gearbeitet, sondern oftmals parallel dazu ihre Kinder großgezogen.<br />
Eventuell pflegen sie jetzt zusätzlich auch noch ältere Angehörige. Für sie<br />
kommt die betriebliche Gesundheitsförderung fast schon zu spät. Die Frauen<br />
sind teilweise zu erschöpft, um Nachwuchskräften ein positives Vorbild in<br />
Sachen Gesundheit zu sein.<br />
Interviews<br />
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