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eine umfassende Beobachtung des Kindes erforderlich. Die Ergebnisse
werden im Idealfall im Team besprochen. Die Dokumentation ist dann die
Basis für das jährliche Entwicklungsgespräch mit den Eltern.
Für eine hohe Belastung im Berufsalltag sorgt darüber hinaus der Lärmpegel
in den Einrichtungen. Außerdem müssen Erzieherinnen viel Heben und
Tragen. Es gibt einen ständigen Wechsel der Arbeitshaltung, Unterbrechungen
und neue Anforderungen kommen dazu.
Durch das KiBiz ist die Zeit, die für die Vor- und Nachbereitung der
pädagogischen Arbeit in den Gruppen bleibt, extrem verkürzt. Außerdem sind
die Kindspauschalen, welche die Einrichtungen oder Träger zur Finanzierung
ihrer Arbeit erhalten, zu niedrig. Durch sie lassen sich beispielsweise nicht
einmal mehr die oft notwendigen Krankheitsvertretungen refinanzieren. Die
Träger haben hierfür keinen finanziellen Spielraum.
Was können die Träger für den Gesundheitsschutz der Erzieherinnen und
Erzieher tun und wie beraten sie diese dabei?
Die Träger brauchen einen starken Kooperationspartner wie beispielsweise
die BGW, um in den Einrichtungen ein professionelles Gesundheitsmanagement
zu etablieren. Die Finanzierung der entsprechenden
Maßnahmen muss gesichert sein.
Bei den konkreten Einzelmaßnahmen ist es dann oft die Leitung einer KiTa,
die auf die Träger zukommt, beispielsweise mit dem Vorschlag ein Angebot
wahrzunehmen, dass sie bei einer Krankenkasse gesehen hat. Für dringend
erforderliche Maßnahmen wie etwa für einen Umbau mit mehr Lärmschutz,
fehlt leider häufig das Geld.
Als Fachberaterin schaue ich unter anderem, welche Möglichkeiten es gibt,
damit sich Erzieherinnen und Erzieher in Fortbildungen Entspannungs- oder
Stressmanagementtechniken aneignen können. Die Referentinnen bieten
auch In-House-Seminare an.
Älterwerden im pädagogischen Beruf. Welche Maßnahmen sind
erforderlich?
Der Generationswechsel in den KiTas macht sich bereits bemerkbar. Viele
Erzieherinnen sind bereits über 50. Rücken und Knie sind nicht mehr so
belastbar. In Teams mit einer guten Altersdurchmischung können die
Aufgaben dann entsprechend verteilt werden. Schwierig wird es in kleineren
Einrichtungen, in denen die Belegschaft gemeinsam gealtert ist.
Ein Vorteil sind die Gelassenheit und die Berufserfahrung älterer Fachkräfte.
Sie haben schon mehr politische und pädagogische Veränderungen erlebt als
die jüngeren Kollegen.
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