geschäftsbericht - Corealcredit Bank AG

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirkten sich auch auf die Akquisitionsmöglichkeiten
am Arbeitsmarkt aus. War das Angebot verfügbarer Fach- und
Führungskräfte am Bankenstandort Frankfurt bisher eher knapp, so konnte die AHBR im
ersten Halbjahr 2002 sehr schnell hoch qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und Personalengpässe
schließen. Der Zuwachs erstreckte sich jedoch im Wesentlichen auf die Bereiche
International Division und Risikocontrolling.
Seit Mitte des Jahres akquiriert die Bank kein weiteres Personal. Im Jahresdurchschnitt
beschäftigte die AHBR 543 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Durchschnittsalter lag
bei 40,2 Jahren, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit betrug 7,5 Jahre.
Personalbetreuung
Nach der Fusion zur AHBR wurde 2002 die Integration beider Banken abgeschlossen. Dafür
war es erforderlich, Verträge, Betriebsvereinbarungen und Regelwerke anzugleichen
sowie sämtliche Prozesse und Abläufe der Personalbetreuung zu vereinheitlichen.
Weiterhin wurde ein Personal-Informationssystem eingeführt, das die technische Grundlage
für „virtuelle Personalakten“ bildet und somit mehr Effizienz in der Personalbetreuung
bietet. Nach der Implementierung dieser Software mussten zunächst die vorliegenden
Daten ins System übertragen werden. Zum Ende des Jahres wurde eine Schnittstelle
zwischen dem Personal-Informations- und dem Gehaltsabrechnungsmodul geschaffen.
Das Projekt zur Einwertung der außertariflichen Positionen in ein neues Vergütungssystem
hatten wir bereits 2001 begonnen. Dazu wurde ein Katalog mit einheitlichen und
objektiven Bewertungskriterien entwickelt. Anhand dieses Katalogs wurden im Berichtsjahr
nahezu alle AT-Positionen nach Verantwortungsstufen eingewertet. Im Juni 2002
schlossen wir die entsprechende Betriebsvereinbarung ab.
Personalentwicklung
Die Aktivitäten in der Personalentwicklung waren 2002 ebenfalls in erster Linie von Integrationsarbeiten
geprägt.
So mussten die Zielvereinbarungssysteme der beiden Banken zusammengeführt und vereinheitlicht
werden. Daher wurde 2002 ein neues System konzipiert und eine vorerst
befristete Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Die Einführung wurde jedoch aufgrund
der absehbaren strategischen Neuorientierung zunächst verschoben.
unsere geschäftsfelder 2002 39
Altersstruktur 2002
Durchschnitt: 40,2 Jahre
27%
18%
0 –29 Jahre = 14%
30 – 39 Jahre = 40%
40 – 49 Jahre = 27%
50 – 59 Jahre = 18%
Über 60 Jahre = 1%
1%
14%
40%