christliche werte in wirtschaft und gesellschaft - Professorenforum

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3.4. Einzelne christliche Werte als wirtschaftliche Erfolgsfaktoren
Um noch konkreter zu werden, wollen wir auch auf der betriebswirtschaftlichen Ebene die
Bedeutung einzelner christlicher Werte für den wirtschaftlichen Erfolg beleuchten. Zwei
Betriebe können unter sonst gleichen Bedingungen sehr verschiedene wirtschaftliche
Ergebnisse erzielen, wenn sie sich in den praktizierten Werten unterscheiden.
Selbstverständlich wird ein Betrieb erfolgreicher sein, wenn seine Mitarbeiter mehr Fleiß und
Pflichtbewusstsein mitbringen, wenn sie ehrlich sind, wenn das Betriebsklima gut ist, wenn
sie einsatzfreudig und gut vorgebildet sind, wenn der Führungsstil menschenwürdig ist ... die
Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Wir wollen einige dieser Werte betrachten und dabei auf
ihre christliche Grundlage verweisen.
1. Qualifikation und Motivation. Das deutsche Bildungssystem hat einmal überlegene
Qualifikationen vermittelt. Heute ist es überlastet, unterfinanziert und inhaltlich und qualitativ
schlechter geworden. Schlimmer noch: es fehlt an Leistungsmotivation im Ausbildungsprozeß
und am Arbeitsplatz. Bildungsabschlüsse werden nicht erreicht, am Arbeitsplatz fehlen
Begeisterung und Motivation. Vielfach herrscht das einseitige Ideal eines lustbetonten
Genusslebens, sodaß ein Bestseller-Autor die Parole ausgeben muß: Schluß mit Lustig. Das
alles drückt auf den wirtschaftlichen Erfolg der Firmen und des Einzelnen.
Wie ganz anders die sogenannte protestantische Ethik früherer Zeiten, die dafür hielt, dass der
Mensch seine Arbeit als eine Berufung Gottes und in der Verantwortung vor Gott auszuführen
habe, was ihn zu Fleiß, Einsatz, Begeisterung, Sparsamkeit und Vorsorge für die Zukunft
motivierte. Kein Wunder, dass unter einer solchen Ethik der Verantwortung vor Gott im
Arbeitsprozeß die Wirtschaft nicht scheiterte, sondern aufblühte.
2. Mitarbeiterführung und Betriebsklima. Jedermann weiß, dass ein gutes Betriebsklima,
welches auf guten Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und zwischen
Mitarbeitern untereinander beruht, ein enorm wichtiger wirtschaftlicher Erfolgsfaktor ist. Ein
gutes Betriebsklima gelingt am besten, wo kein herrschender, sondern ein dienender und
fördernder Führungsstil praktiziert wird, der die Menschenwürde des Einzelnen respektiert
und ihn nicht als reines Mittel zum Zweck instrumentalisiert. Das aber sind ausgesprochen
christliche Werte, die auf dem christlichen Menschenbild beruhen: Jeder einzelne ist ein
Geschöpf Gottes mit einer ihm von Gott gegebenen, unantastbaren Menschenwürde.
Im gleichen Geist sollten die Beziehungen der Mitarbeiter untereinander gestaltet und
praktiziert werden. Ein christlicher Unternehmer schrieb in seine Unternehmensgrundsätze:
„Wir glauben, dass eine christliche Gesinnung - Liebe Gott und deinen Nächsten wie dich
selbst – auch die beste Basis für unsere Arbeit ist. Alles, was wir uns von anderen wünschen,
wollen wir auch selbst tun“. Wo diese Werte nicht praktiziert werden, leidet auch der
wirtschaftliche Erfolg enorm.
3. Kreativität und Innovation. Kreativität und Innovation sind heute für den
wirtschaftlichen Erfolg lebenswichtig. Durch technischen Fortschritt und Globalisierung
gehen laufend Arbeitsplätze verloren. Es ist absolut verkehrt und sinnlos, sich diesen beiden
Entwicklungen entgegenzustemmen, die aufgrund ökonomischer Gesetze früher oder später
durchbrechen müssen. Wollen wir wirtschaftlich nicht scheitern, müssen wir im gleichen
Tempo neue Arbeitsplätze schaffen. Das erfordert Kreativität, Innovation, Erfindungsgabe.
Zunächst ist es notwendig, daß alle künstliche Lebensverlängerung alter, nicht mehr
wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze eingestellt und nicht länger in die Vergangenheit, sondern
in die Zukunft investiert wird. Vor allem aber ist es notwendig, dass die Begabungen und