christliche werte in wirtschaft und gesellschaft - Professorenforum
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entscheidungsunterstützender Methoden <strong>und</strong> Systeme zu denken. Dennoch bleibt der<br />
vorstehende Anforderungskatalog e<strong>in</strong> extrem hochgestecktes Ziel.<br />
Da derartige Universalgenies mit Sicherheit dünn gesät s<strong>in</strong>d, besteht die Gefahr, daß viele<br />
Führungspositionen mit Managern besetzt werden, die ihnen qualitativ nicht gewachsen s<strong>in</strong>d.<br />
E<strong>in</strong>er qualitativen Überforderung wegen e<strong>in</strong>es f<strong>in</strong>anziellen Anreizes aufzusitzen, wäre <strong>in</strong><br />
jedem Fall fatal. Wer trotzdem den Verlockungen des Aufstiegs nicht widerstehen kann, wird<br />
leicht die Erfahrung machen, daß er die Stufe der Inkompetenz erreicht hat <strong>und</strong> damit ganz<br />
besonders burnout-gefährdet ist. Ist es weise, "lieber hochgestellt <strong>und</strong> überfordert als rangtief<br />
<strong>und</strong> glücklich" (Czwal<strong>in</strong>a/Walker ) zu se<strong>in</strong>?<br />
Quantitative Überlastung. Bei quantitativer Überlastung muß der Manager sich bemühen,<br />
daß er mehr Aufgaben abgeben kann oder ihm mehr personelle <strong>und</strong> andere Ressourcen zur<br />
Verfügung gestellt werden.<br />
Schließlich gilt es, die vor der Wertekorrektur entstandenen Schäden im Rahmen des<br />
Möglichen zu heilen, besonders <strong>in</strong> der Ehe <strong>und</strong> Familie. Dies kann therapeutische Hilfe<br />
erfordern. In der Zukunft sollte die neue Gewichtung der Werte konsequent festgehalten<br />
werden, damit nicht neue Schäden entstehen.
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