zu TOP 6 - Zusammenfassende Darstellungen HB mit ... - Nordkirche

wird der Changeprozess in Richtung auf Selbsthilfe und auf Öffnung der Mehrheitsgesellschaft
der Kirche vorangetrieben. Durch die Erstellung eines so auf andere Adressaten
orientierten Flyers und einer entsprechenden Homepage für die Blinden- und Sehbehindertenseelsorge
wird ein neues Auftragsverständnis erarbeitet.
• Im Rahmen öffentlicher Psychosozialer Notfallversorgungs-Strukturen wird die Notfallseelsorge
durch Klärung und Qualifizierungen gestärkt.
• Seelsorge im Alter ist ein Bereich in der Verantwortung von Gemeinden, Kirchenkreisen und
Diakonie, in dem sich sehr große Herausforderungen auftun, bislang jedoch kirchlicherseits
über einzelne zukunftsweisende Ansätze hinaus mehr gemeinsame Klarheit, Konzepte und
Qualitätsstandards nötig sind – dem soll durch landeskirchliche Koordination und Unterstützung
Rechnung getragen werden.
• Mit dem Aufbau der Projektstelle Prävention in Verbindung mit den Kirchenkreisen, Hauptbereichen
und anderen Stellen soll das kirchliche Handeln gegen sexualisierte Gewalt koordiniert,
als Lernprozess verstanden und gestaltet, inhaltlich geklärt, als Haltung entwickelt,
verbindlich organisiert und vorangetrieben werden.
Arbeitsbereich KDA:
• Die angebotenen Veranstaltungen sind auf Zielgruppen zugeschnitten und folgen anerkannten
Veranstaltungs-Standards.
• Die gemeinsame Handlungsfähigkeit der KDA-Mitarbeiterschaft entwickelt sich weiter durch
die Bildung von themenspezifischen Teams und überregionale Zusammenarbeit.
Arbeitsbereich Ev. Akademie der Nordkirche:
• Qualitativ hochwertige Veranstaltungen, Schaffung atmosphärischer Wiedererkennungseffekte
für eine Akademie ohne eigenes Haus, zielgruppenspezifische Kommunikation und
Netzwerkbildung – das sind Prozessziele für die kommenden Jahre.
• Aufnahme von Diskursanfragen – der Nordkirchenkongress am 27./28. September 2013 in
Schwerin im Auftrag der kirchenleitenden Organe der Nordkirche ist dafür ein wichtiges
Beispiel.
• Planung des weiteren Prozesses des Zusammenwachsens zur Ev. Akademie der Nordkirche.
Arbeitsbereich Ev. Studierendengemeinden (ESG):
• Jede ESG hat ein eigenes Gepräge – durch wachsende Zusammenarbeit und eine Klausur
im Juni 2013 sind sie auf dem Weg, ihr inhaltliches Profil im Eintreten für einen verantwortungsorientierten
evangelischen Bildungsanspruch und ihre öffentliche Erkennbarkeit als
ESG gemeinsam zu schärfen.
Leitung & Verwaltung:
• Jede/r Mitarbeiter/in im HB 2 soll je an ihrem/seinen Platz gut arbeiten können und sich von
Verwaltungsarbeit möglichst weit entlastet sehen.
• Umstellung der Einrichtungen aus den ehemaligen Landeskirchen ELLM und PEK auf die für
sie neue Situation im HB 2: neue Kommunikationsbedingungen im HB 2, neue Dienst- und
Fachvorgesetzten-Situation, neue Finanz- und Personal-Verwaltung.
• Konsolidierung der Verwaltungsabläufe.
• In jedem der Arbeits- und Teilbereiche finden gemeinsam mit der Leitung laufend Abgleiche
zwischen kirchlichem Auftrag, öffentlichem Feld und aktuellen Herausforderungen statt
(Beratungen in der Gesamtheit aller Mitarbeitenden des HB 2 haben sich als wenig ertragreich
herausgestellt).
Hauptbereich 2
Seelsorge, Beratung und ethischer Diskurs
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