Bachelorarbeit als PDF-Datei (2,9 MB) - Socialnet

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Induktion. Zunächst wurden Kategorien aus der Theorie abgeleitet. Während der
Datenanalyse wurden im Datenmaterial relevante Themenbereiche als zusätzliche
Kategorien identifiziert. Es folgten Einzelfallzusammenfassungen der Interviews
entlang der gebildeten Kategorien und die Zuordnung der Daten zu den Kategorien in
einer Kreuztabelle. Der so strukturierte Inhalt der Interviews wurde in einem weiteren
Schritt entlang der Kategorien zusammenfassend und vergleichend analysiert und
interpretiert. In Rückbezug auf die Theorie wurden zur Beantwortung der
Forschungsfrage taugliche Ansätze für Unternehmensethik identifiziert, um
Handlungsempfehlungen daraus ableiten zu können.
An dieser Stelle soll bereits auf die Begrenztheit der Aussagen dieser Empirie
hingewiesen werden. Als Einzelfall-Forschung mit sehr kleiner Stichprobe können die
Ergebnisse nicht generalisiert werden. Bestimmte Fragen sind offen geblieben, neue
Fragen sind entstanden 87 .
8.2. Kriterien für die Empirie
Folgende Kriterien wurden deduktiv und induktiv gebildet 88 :
Voraussetzung unternehmensethischen Handelns ist die Bereitschaft der
Leitungsebene eines Unternehmens nach ethischen Gesichtspunkten zu handeln.
Durch Festschreibung in offiziellen Führungsstatements, wie zum Beispiel dem Leitbild,
sollte eine Verpflichtung erfolgen, dieser Bereitschaft entsprechend zu handeln. Dieses
formelle Bekenntnis ist eine wirkungsvolle Voraussetzung für erfolgreiche
unternehmensethische Praxis. Eine Kategorie muss deshalb heißen: „Offizielles
Bekenntnis zu Unternehmensethik“.
Da anhand des Datenmaterials klar wurde, dass die Pflege der Führungskultur eine
große Rolle im Führungsprozess spielt. die auch den Kommunikationsprozess in der
Einrichtung mit bestimmt, der für die Praxis der Unternehmensethik von großer
Bedeutung ist, soll „Führungskultur“ ein weiteres Kriterium für die Analyse darstellen.
In allen beschriebenen wirtschaftsethischen Theorien geht es um die Wahrung der
Interessen gesellschaftlicher Gruppen. Eine Voraussetzung hierfür ist die
Wahrnehmung dieser Interessen durch das Unternehmen. Voraussetzung hierfür ist
die Kommunikation mit den gesellschaftlichen Gruppen. Daraus ergibt sich die
Kategorie „Kommunikation“
Für Unternehmen der Pflegewirtschaft ist, wie oben beschrieben, die Wahrnehmung
der Interessen von Mitarbeitern und Kunden/Patienten/Klienten unternehmensethisch
87 Der Leitfaden für die Interviews und alle relevanten Aufzeichnungen für die genannten
Auswertungsschritte befinden sich im Anhang
88 Kurzfassung der Übersicht im Anhang 9, im Anhang S. A15
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