Lebenswelt â Arbeitswelt - Sozial-Holding der Stadt ...
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Die beson<strong>der</strong>en Stärken <strong>der</strong> <strong>Sozial</strong>-<strong>Holding</strong><br />
wurden herausgearbeitet und in einem<br />
Stärkenbericht ausführlich beschrieben.Aber<br />
damit nicht genug. Die<br />
erarbeiteten Verbesserungsbereiche<br />
sind an einem Aktionsplanungstag ihrer<br />
Priorität nach bewertet und die einzelnen<br />
Umsetzungsmaßnahmen geplant<br />
und vereinbart worden.Als Beispiel:<br />
Zur Verbesserung des Informationsflusses<br />
und <strong>der</strong> Kommunikation haben die<br />
Leitungskräfte die Besprechungsstrukturen<br />
in <strong>der</strong> <strong>Sozial</strong>-<strong>Holding</strong> analysiert<br />
und die Gestaltung einiger Sitzungen<br />
bereits verän<strong>der</strong>t. Ebenso wird an einer<br />
Art „Patenschaftsmodell“ gearbeitet,<br />
um das Wissen und demzufolge auch<br />
das Verständnis zwischen unseren internen<br />
Kunden und den Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern <strong>der</strong> <strong>Sozial</strong>-<strong>Holding</strong> zu<br />
verbessern.Weitere Maßnahmen sind<br />
bereits im Gange o<strong>der</strong> laufen in Kürze<br />
an. Ob die eingeschlagenen Wege die<br />
richtigen sind, wird uns die nächste Befragung<br />
zeigen, an <strong>der</strong> sich hoffentlich<br />
wie<strong>der</strong> genauso viele Mitarbeiter, Kunden<br />
und Partner <strong>der</strong> <strong>Sozial</strong>-<strong>Holding</strong> beteiligen.An<br />
dieser Stelle nochmals vielen<br />
Dank für Ihre Unterstützung.<br />
Sabine Scholl,<br />
Koordination TQM<br />
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