Lebenswelt – Arbeitswelt - Sozial-Holding der Stadt ...

nalentwicklung – auch für ältere MitarbeiterInnen
– heißt für uns u.a.:
– Arbeitszeitflexibilisierung
– Gesundheitsförderung
– Mitarbeiterjahresgespräch
– Vorschlagswesen
– Innerbetriebliche Fortbildung
– Weiterbildungen
Neben den berufsgruppen- oder tätigkeitsbezogenen
Angeboten bemühen wir
uns auch um individuelle Angebote und
Lösungen, zu denen bei ArbeitnehmerInnen
über 55 Jahre auch die Altersteilzeit
gehören kann.
In einem funktionierenden Team gehört
der/die Kollege/in über 50 Jahre dazu!
Kompetenz, Lebenserfahrung, Loyalität
zum Unternehmen und die Gewissheit,
dass die „Investitionen“ sich lohnen, da
ein Unternehmenswechsel eben nicht
mehr so wahrscheinlich ist, sind Gründe
für die Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen.
Über 50 ist man nicht besser,
aber auch auf keinen Fall schlechter als
die jüngeren KollegInnen. Und die
Kosten? Kosten sollten in einem Verhältnis
zu den Erlösen stehen und es gilt
noch immer:Abgerechnet wird am Ende
und da steht zumindest in der Sozial-Holding
ein dickes Plus, auch Dank der KollegInnen
über 50.
Haben Sie Fragen oder möchten Sie hierzu
weitere Informationen, rufen Sie uns
doch einfach an oder senden Sie uns eine
Mail. Gerne steht ihnen Herr Janz aus der
Personalabteilung unter der Telefonnummer
0 21 66-455-144 oder unter der
Mailadresse F.Janz@Sozial-Holding.de zur
Verfügung.
Frank Janz
stellv. Personalleiter
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