Informationen und Handlungshilfen zum grenzüberschreitenden ...

11)Schlusswort
Beim Schutz von MitarbeiterInnen-Daten vor unerwünschtem Zugriff spielen mehrere
Faktoren eine wesentliche Rolle. Es müssen rechtliche, technische und
organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um in einem optimalen, auf die
jeweilige Situation abgestimmten Zusammenspiel den Schutz der MitarbeiterInnen vor
missbräuchlicher Verwendung ihrer Daten zu gewährleisten.
Dazu ist eine Zusammenarbeit von Betriebsrat, Beschäftigten und Geschäftsführung
notwendig. Der Betriebsrat hat dabei die Schlüsselfunktion. Ihm werden die Systeme zur
Datenanwendung von der Geschäftsführung vorgestellt, bei ihm laufen die Informationen
zusammen, an ihn wenden sich sensibilisierte MitarbeiterInnen mit ihren Bedenken, er holt
sich Unterstützung bei der Gewerkschaft zu diesem komplexen Thema. Die Gewerkschaft
leistet Beratungsarbeit. Die MitarbeiterInnen machen auf Missstände aufmerksam und
geben Rückendeckung. Vielleicht kann man manchmal die Geschäftsführung mit ins Boot
holen um gegen den Konzernstrom zu rudern. Aber auf die Füße stellen müssen sich die
BetriebsrätInnen selbst. Je größer das Netzwerk an Verbündeten ist das sie dabei hinter
sich haben (z.B. System- AdministratorInnen, Euro-BetriebsrätInnen, Gewerkschaft, etc.)
desto mehr Aussicht auf Erfolg haben sie.
Generell gilt für Vereinbarungen zum Datenschutz:
Je mehr der/die EmpfängerIn der Daten in deren Verwendung
beschränkt ist, desto mehr Sicherheit haben die Betroffenen.
Je höher die Verantwortung für alle Vorgänge im Zusammenhang mit
dem Datentransfer für die AuftraggeberInnen ist, desto mehr Sicherheit
haben die Betroffenen.
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