Download - Nachhaltigkeit - Wiener Stadtwerke

Der Kultur- und Sportverein
Die Wiener Linien unterstützen zusammen mit
der Mitarbeiter-/-innenvertretung den Kulturund
Sportverein (KSV), dessen potenzielle Nutznießer
die Mitarbeiter/-innen der Wiener Linien
(und auch jene, die sich bereits im Ruhestand
befinden) mit ihren Angehörigen sind. Der KSV
existiert (inklusive seiner Vorläuferformationen)
bereits seit mehr als 100 Jahren und besteht
mittlerweile aus 30 Kultur- und Sportsektionen,
einem umfangreichen Urlaubsangebot sowie
wirtschaftlichen Geschäftsbetrieben wie das
Hotelrestaurant Hochkogelhaus und das Straßenbahnerbad.
Die Tätigkeit des Vereins ist nicht
auf Gewinn ausgerichtet und in allen Belangen
gemeinnützig im Sinne der Bundesabgabenordnung,
wobei Zweck und Aufgabe des Vereins
die Pflege und Förderung sämtlicher Bestrebungen
von an geistiger, kultureller und sportlicher
Betätigung interessierten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern der Wiener Linien ist.
Arbeitssicherheit
Im Jahr 2005 wurden von den Unfallversicherungsträgern
438 Unfallereignisse bei den
Wiener Linien per Bescheid als Dienstunfall
(d. h. Arbeits- und Wegunfall) anerkannt. Dies
bedeutet eine Reduktion der Unfallzahlen im
Vergleich zum Jahr 2004 um 16 %. Eine Reduktion
in dieser Größenordnung ist auf eine intensive
sicherheitstechnische Betreuung und eine
genaue Unfallanalyse zurückzuführen sowie der
Bereitschaft aller Mitarbeiter, Beratungs- und
Verbesserungsvorschläge anzunehmen und
umzusetzen. Wie auch in den Vorjahren hat sich
2005 kein tödlicher Arbeitsunfall ereignet.
Krankenstandsquote aufgrund von Unfällen
im Dienst
Ø 2003 Ø 2004 Ø 2005
0,44 % 0,49 % 0,52 %
Die Quote besagt, wie viel der Soll-Arbeitszeit
(= vertragliche Nettoarbeitszeit abzgl. Jahresurlaubsanspruch)
aufgrund von Dienstverhinderungen
wegen Unfällen im Dienst ausfällt.
Chancengleichheit
Durchschnittlicher Anteil an Frauen
Ø 2003 Ø 2004 Ø 2005
manuell 1 7,86 % 7,80 % 7,86 %
nicht manuell mit BB 2 22,32 % 22,89 % 23,1 %
nicht manuell ohne BB 3 37,47 % 37,71 % 37,72 %
Töchtertag: Der Wiener Töchtertag unterstützt
Mädchen bei ihrer Berufsorientierung. Bei dieser
Aktion der Stadt Wien, der Wiener Wirtschaftskammer
und des Stadtschulrates soll den
Mädchen Mut zu technischen, handwerklichen
und naturwissenschaftlichen Ausbildungen
gemacht werden. Am Töchtertag begleiten
Mädchen im Alter von 11 bis 16 Jahren ihre
Eltern zur Arbeit, lernen dabei deren Arbeitsplatz
kennen und erfahren, welche Ausbildungsmöglichkeiten
und Berufe es im Unternehmen
gibt. Am 28. April 2005 besuchten insgesamt
25 Töchter von Mitarbeiter/-innen die Hauptwerkstätte
der Wiener Linien in Simmering und
konnten sich über die Tätigkeiten und Berufe
vor Ort informieren.
Durchschnittliche Anzahl an Mitarbeiter/-innen
mit Behinderung 4
Ø 2003 Ø 2004 Ø 2005
114 128 139
Herausforderung Arbeitszeit
Die Anforderungen an einen öffentlichen Verkehrsdienstleister
machen es notwendig, dass
an jedem Tag in der Woche, teilweise sogar rund
um die Uhr „die Räder rollen“. Da es dazu natürlich
auch immer der Mitarbeiter/-innen bedarf,
die den Betrieb am Laufen halten, ist es für
diese erforderlich, eben auch am Wochenende,
am Feiertag oder in der Nacht Dienst zu leisten.
Gerade aber für neu aufgenommene Mitarbeiter/-innen,
die das aufgrund ihres bisherigen
Arbeitslebens nicht gewohnt waren, bedeuten
diese Arbeitszeiten eine gravierende Umstellung
ihrer Lebensgewohnheiten.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen mit den
Notwendigkeiten eines ÖPNV in Einklang zu
bekommen, stellt eine große Herausforderung
an die Wiener Linien dar.
Als eine Initiative wurden Arbeitszeitmodelle
mit so genannten „rollenden freien Tagen“ entwickelt,
wodurch sich für die in so einem Modell
Beschäftigten in regelmäßigen Abständen ein
freies Wochenende ergibt. Daraus folgt aber im
Gegenzug, dass Mitarbeiter/-innen, die bereits
bisher jedes Wochenende frei hatten, auf diese
Regelung – zumindest teilweise – wieder verzichten
müssten.
Die Wiener Linien bemühen sich daher, vorrangig
Personalabgänge für die Umstellung auf
„rollende freie Tage“ zu nutzen, um Härten zu
vermeiden.
1) Frauen
in manuellen
Tätigkeiten
2) Frauen in
nicht manuellen
Tätigkeiten (mit
Betriebsbeamten)
3) Frauen
in nicht manuellen
Tätigkeiten (ohne
Betriebsbeamte)
4) Begünstigt
Behinderte im Sinne
des Behinderteneinstellungsgesetzes
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