SUT_012008_Ausgabe_S.. - 1 | 2008 - Schiffahrt und Technik

Beteiligung am Unternehmenserfolg und
Beteiligung als Gesellschafter am Unternehmen
Die höchste Bindung an das Unternehmen wird regelmäßig die Beteiligung
von Mitarbeitern am Unternehmen bewirken. Allerdings ist
diese Variante der Mitarbeiterbeteiligung die am weitest gehende. Die
Beteiligung hat zur Folge, dass der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse
mit einbezogen und am Erfolg des Unternehmens aber auch
am Risiko beteiligt wird. Diese Variante will also sehr gut überlegt sein.
Nun gibt es hier Gott sei Dank nicht nur die Alternativen „Schwarz“
oder „Weiß“. Die Möglichkeiten einer Unternehmensbeteiligung sind
sehr vielfältig. Es sollen daher zwei der wichtigsten Arten von Unternehmensbeteiligungen
nachfolgend dargestellt werden.
Direkte Unternehmensbeteiligung
Hier erhält der Mitarbeiter Anteile am Unternehmen des Inhabers.
Anteile können in Form von Kommanditanteilen, GmbH-Anteilen
oder auch Aktien ausgestaltet sein. Je nach Organisationsform und
Größe des Unternehmens kann eine solche Beteiligung weit reichend
ausgestaltet oder aber eher auf kleinerem Niveau gehalten werden.
Bei kleineren Unternehmen wird die Beteiligung eines Mitarbeiters
sofort zu einer sehr intensiven Schicksalsgemeinschaft führen.
Beispiel: Reeder Ahoy betreibt sein Unternehmen in der Rechtsform
der GmbH. Ahoy überträgt GmbH-Anteile in Höhe von 25% an seinen
Mitarbeiter Zylinderwurm. Damit wird Zylinderwurm Gesellschafter der
GmbH mit allen damit verbundenen Rechten und Pfl ichten, insbesondere
Mitspracherechte in der Gesellschafterversammlung. Zylinderwurm
hat auch sofort Einsicht in die Bücher und sonstigen Geschäftsunterlagen
der GmbH. Ist das Unternehmen größer und in mehrere Teilbetriebe
aufgeteilt, bestehen differenzierte Möglichkeiten der Beteiligung.
Beispiel: Reeder Ahoy hat sein Unternehmen in Form einer Holdingstruktur
organisiert. Die Holding ist zu je 100% an den Untergesellschaften
beteiligt. Die Untergesellschaft „Tropentraum“ ist für
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SCHIFFFAHRT & PRAXIS
die technische Betreuung der Schiffe zuständig. In diesem Unternehmen
ist auch Zylinderwurm beschäftigt. Ahoy überträgt 49%
der Unternehmensanteile an „Tropentraum“ auf Zylinderwurm. Damit
wird Zylinderwurm Gesellschafter mit allen damit verbundenen
Rechten und Pfl ichten. Zylinderwurm hat somit auch sofort Einsicht
in die Bücher und sonstigen Geschäftsunterlagen der Tropentraum
und hat Mitspracherechte in der Gesellschafterversammlung.
Indirekte Unternehmensbeteiligung.
Diese unterscheidet sich gegenüber der direkten Beteiligung dadurch,
dass lediglich eine mittelbare Beteiligung des Mitarbeiters
über eine Zwischen- oder Beteiligungsgesellschaft erfolgt. Unmittelbar
am Unternehmen des Arbeitgebers beteiligt ist somit nicht der
zu beteiligende Mitarbeiter sondern die Beteiligungsgesellschaft.
Beispiel: Reeder Ahoy hat eine Beteiligungsgesellschaft MiKa gegründet,
an der Mitarbeiter Anteile erwerben können. MiKa beteiligt
sich am Unternehmen des Ahoy.
Die Struktur der Beteiligungsgesellschaft kann danach ausgerichtet
werden, in welchem Umfang den Mitarbeitern Einsicht in die Geschäftsunterlagen
sowie die Bücher gewährt werden soll und welche
Mitspracherechte ihnen eingeräumt werden sollen. Ist es das Ziel,
die Mitsprache- und Einsichtsrechte möglichst gering zu halten,
wird man die Struktur der Beteiligungsgesellschaft so gestalten,
dass Geschäftsführer dieser Gesellschaft der Arbeitgeber oder ein
Geschäftsführer des Arbeit gebenden Unternehmens wird. Der Geschäftsführer
nimmt dann die Gesellschafterrechte der MiKa wahr,
z.B. Teilnahme an den Gesellschafterversammlungen, Einsichts- und
Informationsrechte. Der Vorteil dieser Konstellation liegt dann darin,
dass bestimmte Informationen gefi ltert werden und die Mitarbeiter
aus den Entscheidungsprozessen des Arbeit gebenden Unternehmens
weitestgehend herausgehalten werden können.
Die Gestaltung der Mitarbeiterbeteiligung über Beteiligungsgesellschaften
bietet sich vor allem dann an, wenn auf Grund der bestehenden
Unternehmensstruktur eine direkte Beteiligung von Mit-
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