Aktion Dritter Weg -Aufbauinitiative-

kommensrahmenordnung (mit der Einkommensobergrenze). Zur
Hauptversammlung zählen auch alle diejenigen, die als "Externe"
keinem IG-Arbeitskollektiv angehören, sich aber der Einkommensrahmenordnung
der IG angeschlossen haben. Wir gehen davon
aus, daß die Praktizierung gerade dieses Elementes viele vor die
konkrete Entscheidung stellt, über demokratische und sozialistische
Perspektiven nicht nur abstrakt zu theoretisieren, sondern an
einem wesentlichen Punkt verbindlicher Praxis sich konkret zu engagieren.
2. Das Kapitaleigentum ist neutralisiert, die Vermögenswerte
sind einer gemeinnützigen Stiftung (rechtlich als e.V. organisiert)
übertragen. Die ordentlichen Mitglieder des Stiftungsvereins —
der Stiftungssenat — werden von Mitarbeiterrat und Kollegium der
IG berufen. Der Stiftungssenat gibt mit seinen Beschlüssen den
Entscheidungen der IG-Etatkonferenz Rechtskraft.
Die Etatkonferenz tritt jährlich mindestens einmal zu den Etatberatungen
des Gesamtverbandes zusammen. Sie wird gebildet aus
dem Mitarbeiterrat (je zwei bis fünf Vertreter der assoziierten Institutionen)
und dem Kollegium. Neben seiner Mitwirkung in der E-
tatkonferenz hat das Kollegium die Aufgabe, Ideen, Vorschläge
und Anregungen darüber zu entwickeln, welche Wege im Streben
nach Verwirklichung des Dritten Weges beschritten werden könnten
und sollten. Die Perspektivpläne und Analysen des Kollegiums
dienen als Urteilsgrundlagen für die Beratungen und Entscheidungen
der verschiedenen Verbandsorgane.
Das Entscheidende an diesen Regelungen ist, daß sie die Lenkung
der Geldströme an demokratisch legitimierte Ordnungen, Prozesse
und Gremien binden.
3. Ziel und Zweck der Mitarbeiterselbstverwaltung ist es, solche
Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Tätigen ein assoziatives
Wirken aus individueller Einsicht, also ein freies
Handeln für die Erfüllung der Aufgaben des jeweiligen Unternehmens
gegenüber der sozialen Umwelt ermöglichen. Voraussetzung
dafür ist nicht nur das demokratische Vereinbaren der
Pflichten und Rechte aller Mitarbeiter, sondern auch das kollegiale
Beraten der Ziele des Unternehmens und der Aufgaben eines jeden
Zugehörigen. Auf die IG als Gesamtheit bezogen bedeutet
das, daß in den Beratungen von Mitarbeiterrat und Kollegium die
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