Aktion Dritter Weg -Aufbauinitiative-

1. INTERESSENGEMEINSCHAFT (IG) DRITTER WEG
— Unternehmensverband —
l. Ziele
1. Die IG DRITTER WEG ist eine Vereinigung von wirtschaftlichen, kulturellen
(wissenschaftlichen, pädagogischen, künstlerischen) und sozialen
Institutionen, die durch ihre Betriebsorganisation und Arbeitspraxis modellhaft
die Maßstäbe für das Leben einer gesellschaftlichen Alternative
zu den bestehenden Systemen in West und Ost darstellen und damit die
konkrete Möglichkeit einer solchen Alternative öffentlich bewußt machen
wollen.
Unter dem Begriff des Dritten Weges wird dabei ein menschliches Zusammenleben
und Zusammenarbeiten verstanden, in welchem durch entsprechende
Sozialstrukturen, Verhaltensweisen und Gesinnungen versucht
werden kann, Freiheit, Gleichheit und Brüderlichkeit zu verwirklichen.
2. Die Bestrebungen der IG DRITTER WEG werden von menschheitlichen
Interessen geleitet. Der Verband ist zur Zusammenarbeit mit all jenen
Institutionen, Organisationen und Vereinigungen bereit, die die Menschenrechte
anerkennen und sich für deren weltweite Respektierung und
Realisierung einsetzen.
3. Eine besondere Aufgabe sieht die Interessengemeinschaft darin, solche
wissenschaftlichen, pädagogischen, künstlerischen, publizistischen,
politischen und wirtschaftlichen Aktivitäten zu fördern, die als ein Beitrag
zur Verwirklichung des Dritten Weges auf nationaler und internationaler
Ebene angesehen werden können. Die Gewaltlosigkeit dieser Bestrebungen
muß dabei unbedingter Grundsatz sein.
4. Als einen wesentlichen Beitrag zur Finanzierung der Arbeit, die sich
durch die Verfolgung der Ziele des Verbandes ergibt, errichtet die IG
DRITTER WEG eine gemeinnützige Stiftung.
II. Grundordnung
Alle der IG DRITTER WEG angehörenden Arbeitskollektive gründen ihre
jeweiligen Unternehmensverfassungen auf folgende Prinzipien:
1. Mitarbeiterselbstverwaltung. Die Gestaltung der Arbeitsprozesse
richtet sich nach dem Prinzip der Selbstverwaltung und kollegialen Leitung/Das
heißt, daß demokratisch vereinbart werden a) die Aufgaben und
Entwicklungsperspektiven des Unternehmens, b) die Arbeitsbedingungen,
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