SERVICE Im - B4B MITTELHESSEN
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Foto: P. Zielinski<br />
<strong>SERVICE</strong><br />
Fachkräftemangel und wie unsere Unternehmen darauf reagieren<br />
Mit vielfältigen Aktionen<br />
auf sich aufmerksam machen<br />
Die Bosch thermotechnik GmbH versucht, über Online-tests geeignete Bewerber zu finden.<br />
Petra a. Zielinski<br />
Nach der Krise ist vor dem Fachkräftemangel,<br />
der sich zunehmend<br />
auch in der Region Mittelhessen<br />
bemerkbar macht. Zum Glück haben heimische<br />
Unternehmen längst erkannt: Wer<br />
jetzt ausbildet, investiert in die Zukunft.<br />
Doch gerade im technisch-gewerblichen<br />
Bereich wird es immer schwerer, qualifizierte<br />
Auszubildende zu finden. Wir stellen<br />
Ihnen – stellvertretend für alle anderen<br />
– Unternehmen vor, die dem Fachkräftemangel<br />
effektiv entgegensteuern.<br />
Neu: Online-Bewerbungen<br />
Für das aktuelle Jahr war das Ziel der<br />
Bosch Thermotechnik GmbH im Werk Lollar,<br />
alle Ausbildungsplätze zu besetzen:<br />
Zwei Gießereimechaniker, ein Modellbau-<br />
er, drei Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik<br />
und acht Industriemechaniker sollten<br />
2011 in dem Betrieb eine Ausbildung<br />
beginnen. „Noch nie war es so schwer,<br />
geeignete Auszubildende zu finden“,<br />
erklärt Otto Zimmermann, Ausbildungsmeister<br />
bei Bosch Thermotechnik. Ab diesem<br />
Jahr wird im Werk Lollar ein internetgestütztes<br />
Bewerberauswahlverfahren eingesetzt.<br />
Nach Erfassung des Profils und<br />
Eingabe der Zeugnisse wird für die Bewerber<br />
ein Online-Vortest frei geschaltet, der<br />
im Zeitraum von zwanzig Minuten am heimischen<br />
Computer ausgeführt wird. Getestet<br />
wird unter anderem logisches Denken,<br />
Reaktionsgeschwindigkeit und räumliches<br />
Vorstellungsvermögen. Etwa 160 Bewerber<br />
haben an dieser Prüfung bereits teilgenommen.<br />
Es folgt ein Onlinetest vor Ort,<br />
bei dem kognitive Fähigkeiten getestet und<br />
beruflich relevante Einstellungen abge-<br />
Sind mit ihrer Ausbildung bei Bosch Thermotechnik<br />
in Lollar sehr zufrieden: nancy klemm und Benjamin Dussa<br />
mit ihrem ausbilder Otto Zimmermann beim<br />
Werksunterricht in der betriebseigenen lehrwerkstatt.<br />
fragt werden. Die besten Testteilnehmer<br />
wurden im Anschluss daran zu einem persönlichen<br />
Gespräch eingeladen.<br />
Teilnahme an<br />
Ausbildungsmesse<br />
Die Bosch Thermotechnik GmbH, die<br />
mit ihren internationalen Tochtergesellschaften<br />
ein führender europäischer Hersteller<br />
von Ressourcen schonenden Heizungsprodukten<br />
und Warmwasserlösungen<br />
ist, besetzt die Ausbildungsstellen im<br />
gewerblich-technischen Bereich überwiegend<br />
mit Realschülern, aber auch guten<br />
Hauptschülern und Abiturienten. „Um<br />
qualifizierte Bewerber zu bekommen, sind<br />
wir sehr aktiv“, berichtet Gabriele Schreiter.<br />
„Wir gehen in Schulen, bieten Schülern<br />
und Studenten Praktika in unserem Unternehmen<br />
an und haben in diesem Jahr auch<br />
22 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 11/2011<br />
www.giessen-friedberg.ihk.de
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