200 - Midrange Magazin

MARKTÜBERSICHTHR-lösungenHR-LösungenMPDV Mikrolab GmbHTelefon +49 6261 9209-0Nemetschek Bausoftware GmbHTelefon +49 4202 989-0P&I Personal & Informatik AGTelefon +49 611 7147-0perbit Software GmbHTelefon +49 2505 9300-0PIT Informationssysteme AGTelefon +41 56 46087-87Projektron GmbHTelefon +49 30 6120-1398R. S. CONSULTING & SOFTWARE GMBHTelefon +49 911 935245-0ROWICOM GmbHTelefon +49 2381 94095-0S+S Software Partner GmbHTelefon +49 5474 936-0Sage Software GmbH & Co. KGTelefon +49 69 50007-0Telefon +41 62 748900SAP Deutschland AG & Co.KGTelefon +49 6227 7-47474SBS Software GmbHTelefon +49 7252 919-0Schilling Software GmbHTelefon +49 421 20140-0Soft-Consult Häge GmbHTelefon +49 7345 9611-0Steeb Anwendungssysteme GmbHTelefon +49 7062 673-0SUMMIT IT CONSULT GmbHTelefon +49 2402 10290-0Syllwasschy GmbHTelefon +49 7252 5801-0TDS HR Services & Solutions GmbHTelefon +49 89 63890-100TIMESYS AGTelefon +49 211 61895-0tisoware GmbHTelefon +49 7121 9665-0UBR GmbHTelefon +49 228 98352-0Unirez GmbHTelefon +49 5231 9669-0Varial Software AGTelefon +49 271 77244-0VEDA GmbHTelefon +49 2404 5507-0VRG-GruppeTelefon +49 441 3907-0CLICK towww.midrange.deEine Übersicht aller uns bekanntenAnbieter und deren Produkte mit ihrenvergleichbaren Merkmalen finden Siein der aktuellen Online-Ausgabe.Der Fehltagekalender – Urlaub, Krankheitstage, Überstunden und Gleitzeit imüberblickStandard erleichtert IntegrationBesteht Konformität zum allgemeinetablierten Portal-Standard JSR 168,lässt sich der Employee Self Servicesehr leicht in ein bereits vorhandenesUnternehmensportal integrieren.Das ist beispielsweise dann von Vorteil,wenn den Mitarbeitern mehrereDienste innerhalb einer einheitlichenOberfläche angeboten werden. Single-Sign-On-Systeme erleichtern den Zugriffüber das Portal: AuthentifizierteBenutzer müssen sich nur bei der Erstanmeldungmit Benutzername undKennwort registrieren. Danach werdensie automatisch für jede Anwendung innerhalbdes Portals angemeldet.Individuelles Outfit erhöhtBedienkomfortEmployee Self Services haben gegenüberder Nutzung von klassischen Unternehmensanwendungeneinen großenVorteil: Sie bieten den Mitarbeitern einemaßgeschneiderte Auswahl an Funktionenbeziehungsweise an Dialogen underleichtern so die Bedienung. Wird derService über Standard-Browser zur Verfügunggestellt, haben die Mitarbeiteraußerdem die Möglichkeit, von überallund jedem PC aus darauf zuzugreifen.Voraussetzung ist natürlich, dass vertraulicheDaten verschlüsselt sind. Layoutund Inhalt der Dialoge lassen sichmit Hilfe der beschreibenden XML- undCSS-Dateien schnell und flexibel individualisieren.Employee Self Services, diein das Mitarbeiterportal integriert sind,können so ohne großen Aufwand demCorporate Design angeglichen werden.Der vertraute Look und die gewohnteDarstellungslogik machen die Funktionenintuitiv bedienbar.Die Bereitstellung des EmployeeSelf Service allein ist jedoch nicht ausreichend,um Akzeptanz für das Themazu schaffen. Vielmehr muss die Belegschaftan die neue Plattform herangeführtwerden. Informationsveranstaltungenoder intensive Schulungsmaßnahmenwirken Akzeptanzbarrierenentgegen und stellen die Weichen inRichtung eines effizienteren, flexiblerenund transparenteren HR Managements.Alexander Spitzer óATOSS Software AG, Münchenwww.atoss.com74MIDRANGE MAGAZIN · 09/2007