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Zukünftige Risiken für die Arbeitsplätze Starker Wandel der Qualifikationsanforderungen Allroundfachkräfte Mechatroniker • <strong>Branchenreport</strong> Werkzeugmaschinen 2006 tiv. Zwar wäre die Durchlaufzeit theoretisch erheblich verkürzt, aber in der Praxis halt nur in dem unwahrscheinlichen Fall, dass alles an Teilen zusammen ist“ (BR). „Bei uns gab es im Kollegenkreis Widerstände gegen diese Neuerungen, so dass nur bestimmte Elemente übernommen werden konnten“ (BR). Zusammenfassung Fließfertigung: Fließfertigung stellt für die Beschäftigten und die Betriebsräte vielfach eine Bedrohung dar. Es bestehen Ängste, dass durch Taktung und Zergliederung des Produktionsprozesses bisher noch vorhandene Teilautonomien – insbesondere in der Montage – verloren gehen. Damit würden bisher umfassende Arbeitsinhalte reduziert und die Fachkraft in der Montage wäre nicht mehr „Herr der gesamten Maschine“, wie es dem Selbstbild von Maschinenbauern entspricht. Um diesem Bedrohungsszenario entgegenzuwirken gilt es, innovative arbeitspolitische Konzepte im Betrieb zu entwickeln. 3.5. Wandel der Anforderungen an die Qualifikationen der Beschäftigten Der strukturelle Wandel wirkt sich auf die Beschäftigungsperspektiven im deutschen Werkzeugmaschinenbau aus. In der quantitativen Dimen sion ist davon auszugehen, dass Beschäftigung – in Abhängigkeit von der konjunkturellen Lage – bestenfalls stagnieren wird. Erhebliche Risi- ken für die Arbeitsplätze im Werkzeugmaschinenbau können durch weitere Standardisierung von Produkten, durch Downsizing und damit verbundene Verlagerungsrisiken und durch den anhaltend hohen Preisdruck entstehen. Gleichzeitig zeichnet sich ein weiterer Wandel zu weniger Fertigungstätigkeiten und zu mehr qualifizierten Tätigkeiten insbesondere im Angestelltenbereich ab. Mit 85 Prozent sind der weitaus größte Teil der Werkzeugmaschinenindustrie Beschäftigten Fachkräfte. Die Anforderungen an die Qualifikationen sind einem starken Wandel unterworfen. So sind Mechatronik-Kompetenzen immer gefragter. Mechatroniker arbeiten an der Schnittstelle zwischen Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik, sie beschäftigen sich mit Maschinen, Anlagen und Systemen, bei denen mechanische und elektronische Funktionen zusammenwir- ken. Vor allem bei der Instandhaltung und Wartung werden zunehmend bevorzugt Mechatroniker als „Allround-Fachkräfte“ eingesetzt. Gleichzeitig führt die immer stärker wissensbasierte Produktion dazu, dass sich der Anteil an- und ungelernter Arbeiter an den Beschäftigten stark verringert. Der Bedarf an gut ausgebildeten Facharbeitern und vor allem an Ingenieuren steigt weiterhin. Zunehmend sind auch Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenz gefordert. 50
<strong>Branchenreport</strong> Werkzeugmaschinen 2006 • Alles in allem sind Ausbildungsanstrengungen zu verstärken, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. Immer häufiger werden aber auch im Maschinenbau Ausbildungsfragen unter • kurzfristigen Kostenaspekten diskutiert. So kann man in Kosten- senkungsprogrammen der Unternehmen vermehrt den Rückbau der Ausbildungskapazitäten finden. Aus demselben Grund muss systematische Personalentwicklung stärker in den Fokus vor allem der Werkzeugmaschinenbau-KMU rücken. Vorläufige Schlussfolgerungen zum Thema Qualifikation und Personalentwicklung • Es müssen umfassende Qualifizierungs- und Personalentwicklungskonzepte entwickelt werden, um die neuen Qualifikationsanforderungen aus den bestehenden Beschäftigtengruppen abdecken zu können. Aber auch demographische Trends sind zu berücksichtigen: • Alternde Belegschaften erfordern darüber hinaus altersförderliche und erfahrungsnutzende Arbeitsstrukturen. 51 Ausbildungskapazitäten immer häufiger unter Kostenaspekten Intensivierung der Personalentwicklung erforderlich
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