Holzwirtschaft | w.news 06.2016

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zu verlagern. Elke Döring: „Hier ist die
Politik gefordert durch geeignete Rahmenbedingungen
die Voraussetzungen
zur Erschließung neuer Fachkräftepotenziale
deutlich zu verbessern. Dazu zählen
beispielweise eine optimierte Berufs -
orientierung, der bedarfsgerechte Ausbau
der Kinderbetreuung oder die Flexibilisierung
des Renteneintrittsalters.“
Qualifizierung von Flüchtlingen könnte Mangel
abfedern
Der große Flüchtlingszustrom wird
die Fachkräftelücke nicht grundsätzlich
und schon gar nicht kurzfristig füllen
können – dies weiß man inzwischen.
Denn die meisten Flüchtlinge bringen
weder die nötigen Deutschkenntnisse
noch die geeigneten Qualifikationen mit.
„Das Ziel muss daher sein, die Flüchtlinge
so schnell wie möglich fit für
unseren Arbeitsmarkt zu machen und
so viele Flüchtlinge wie möglich über
unsere Bildungs- und Ausbildungssysteme
in den Arbeitsmarkt zu integrieren“,
erklärt die IHK-Hauptgeschäftsführerin.
Da ein Großteil der Flüchtlinge
jünger als 30 Jahre ist, sind die
Chancen dafür gut.
IHK-Fachkräftemonitor & Demografierechner
Die jährlich aktualisierte Webanwendung
IHK-Fachkräftemonitor für Baden-
Württemberg zeigt die Entwicklung von
Angebot und Nachfrage auf dem Fachkräftearbeitsmarkt,
den zeitlichen Verlauf
des Fachkräftemangels sowie die Berufe
mit dem größten Mangel beziehungsweise
Überschuss an Fachkräften bis
zum Jahr 2030 auf. 105 Berufsgruppen
und Qualifikationsniveaus in 19 Branchen
beziehungsweise in den zwölf IHK-
Regionen Baden-Württembergs werden
abgedeckt. Der Monitor basiert auf einem
Berechnungs- und Prognosemodell, das
die WifOR Wirtschaftsforschung GmbH,
Darmstadt, im Auftrag der baden-württembergischen
IHKs entwickelt hat.
Ergänzt wird der IHK-Fachkräftemonitor
von dem ebenfalls jährlich aktualisierten
IHK-Demografierechner. Dieser
beruht auf dem gleichen Prognosemodell
und ermöglicht Unternehmen die Analyse
ihrer betrieblichen Altersstruktur und
ihres künftigen Bedarfs an Fachkräften.
Beide Webanwendungen sind kostenfrei
auf der IHK-Homepage abrufbar:
www.heilbronn.ihk.de/demografierechner
www.heilbronn.ihk.de/fachkraeftemonitor
NEUE GEBÜHRENORDNUNG
Der Gebührentarif der IHK Heilbronn-Franken
wurde systematisch überprüft und die
Gebühren neu festgelegt. Im Ergebnis führt
dies bei rund zwei Drittel aller derzeitigen
Ausbildungsbetriebe der Region zu einer
deutlichen Entlastung.
Insbesondere für Kleinbetriebe kann
dies ein zusätzlicher Anreiz sein auszubilden.
Aus der Überprüfung resultiert
auch eine Erhöhung für die Weiterbildungsgebühren.
Im Vergleich zu
den Gebühren anderer IHKs in Baden-
Württemberg, fallen diese jedoch nach
wie vor niedrig aus. Ein weiterer Aspekt der
Änderung ist der Zeitpunkt, an dem die
Gebühr anfällt. Künftig wird die Gebühr
zeitlich gestaffelt erhoben: Ein Teil fällt
bei Ausbildungsbeginn, der zweite Teil
vor der Zwischenprüfung und der dritte
Teil vor der Abschlussprüfung an. Über
die einzelnen Änderungen werden die
Ausbildungsunternehmen in den nächs -
ten Wochen schriftlich informiert.
Die Vollversammlung der IHK Heilbronn-
Franken hat der Neufassung der Gebührenordnung
in ihrer Sitzung am 22. März
zugestimmt und die neue Gebührenordnung
beschlossen. Die neue Gebührenordnung
wird in dieser w.news Ausgabe
06/2016 (siehe Seite 66 ff) veröffentlicht
und tritt am 1. September 2016 in Kraft.
Bis dahin gilt die bisherige Gebührenordnung.
(red)
KONTAKT
Bereich Berufsbildung
Aus- und Weiterbildung
Industrie- und Handelskammer
Heilbronn-Franken
Ferdinand-Braun-Straße 20
74074 Heilbronn
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