Oldenburger_Münsterland_2017_18

Ausbilden im Oldenburger Münsterland I 5
pektiven im Oldenburger Münsterland.“
Foto: Mediavanti, Peter Ringel
Reger Austausch über Zukunftsperspektiven (von links nach rechts): Patrizia Beining ist angehende Industriekauffrau bei der Remmers GmbH in
Löningen. Carolin Karrasch, Auszubildende zur Gesundheits- und Krankenpflegerin im St. Marienhospital Vechta, hat das zweite Ausbildungsjahr
abgeschlossen. Herbert Winkel ist Landrat des Landkreises Vechta und Johann Wimberg Landrat des Landkreises Cloppenburg. Als Vizepräsident
beziehungsweise Präsident führen beide den Verbund Oldenburger Münsterland.
Was spricht für eine Ausbildung?
Winkel: Wer eine Ausbildung durchlaufen hat, dem stehen
viele Bildungswege offen. Der erste vollwertige Berufsabschluss
ist geschafft. Anders als früher ist das Bildungssystem
heute viel durchlässiger. Zum Beispiel können Schülerinnen
und Schüler über die Fachoberschulen in den Landkreisen den
Zugang zu Hochschulen bekommen. Mit einem Dualen Studium,
etwa an der Privaten Hochschule für Wirtschaft und
Technik, lassen sich Praxis und Studium kombinieren.
Beining: Für mich war wichtig, erst beruflich einzusteigen und
vielleicht danach zu studieren. Ich habe mich dann für „Ausbildung
Plus“ entschieden. Damit verkürzt sich meine kaufmännische
Ausbildung auf zweieinhalb Jahre und ich qualifiziere
mich über Weiterbildungen zur Wirtschaftsfachwirtin.
Damit erhalte ich einen dem Bachelor gleichwertigen Abschluss.
Karrasch: Für die Ausbildung spricht zum einen der Arbeitsmarkt,
weil die Nachfrage im Pflegebereich immer größer werden
wird. Zum anderen ist es ein wirklich schöner Beruf. Ich
habe mit verschiedensten Menschen zu tun, deren Krankheiten
unterschiedliche Pflegemaßnahmen erfordern. Dieser abwechslungsreiche
Arbeitsalltag macht unheimlich viel Spaß.
Das gilt besonders während der Ausbildung, weil man durch
sämtliche Fachbereiche geführt wird. So findet man gut heraus,
was einem am meisten liegt. Ich hätte auch ein Duales
Studium beginnen können, mit dem man nicht nur den Abschluss
in Gesundheits- und Krankenpflege erhält, sondern zugleich
den Bachelor. Das dauert dann vier statt drei Jahre.
Wimberg: Warum nicht beim Ausbildungsbetrieb Karriere machen?
In vielen Unternehmen wird man mit einer erfolgreich
abgeschlossenen Ausbildung übernommen. Denn für die Firmen
wird es schwieriger, genügend gelernte Fachleute von
außen zu bekommen. Auch bei unserer Kreisverwaltung gilt:
Wer sich bewährt hat, wird in der Regel übernommen. Firmen
bieten den Beschäftigten inzwischen sehr viel. Es gibt fachliche
Unterstützung und Fortbildungen. Fitnessprogramme und Kindergartenbeiträge
werden finanziert und Wohnungen gesucht.
Winkel: Genau. Azubis werden an die Hand genommen, damit
sie in der Belegschaft ankommen und sich heimisch fühlen.
Es ist inzwischen so, dass die Betriebe um die Auszubildenden
werben und nicht umgekehrt, wie es früher einmal war.
Beining: Das ist auch bei Remmers so. Es gibt sehr gute
Übernahmechancen und viele Azubis werden übernommen,
die anderen wollen studieren. Ich will jedenfalls in der Firma
bleiben.
(Das Interview führte Peter Ringel, Mediavanti GmbH)