Oldenburger_Münsterland_2017_18

Ausbilden im Oldenburger Münsterland I 57
Jeder achte Erwerbstätige in der Metropolregion Bremen-Oldenburg
ist im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft tätig. Beim Beschäftigungszuwachs
liegt der Kreis Vechta mit 70 Prozent ganz weit vorn.
ALTENPFLEGER/-IN
Der Zeitgeist einer bewussten Ernährung hat den sogenannten
„Zweiten Gesundheitsmarkt“ geschaffen. Von diesem Trend profitiert
das Ernährungsgewerbe im Oldenburger Munsterland.
schaft und Gesundheitswirtschaft weisen immer mehr Schnittstellen
auf“, schreibt das BAW. „Schnell konsumierbare Produkte mit gesundheitlichem
Zusatznutzen sind ein boomendes Marktsegment.“
Von diesem Trend profitiert das Ernährungsgewerbe im Oldenburger
Münsterland jetzt schon erheblich.
Auch die Tourismusindustrie zählt zu den Profiteuren eines gestiegenen
Gesundheitsbewusstseins in der Gesellschaft und hat großes
Wachstumspotenzial. Die Landkreise Cloppenburg und Vechta haben
sich hierauf eingestellt, z. B. mit der Ausschilderung von speziellen
Fahrradtouren, etwa der „Boxenstopp-Route“.
Doch wie überall gilt: Kein Wachstum ohne gut ausgebildete Fachkräfte.
Der Verein Gesundheitswirtschaft Nordwest hat sich als eines
seiner wichtigsten Themen die Fachkräftesicherung in der Gesundheitswirtschaft
auf die Fahne geschrieben. Claudia Klöhn, lange
Jahre Projektleiterin beim Verein, fordert: Um im Fachkräfte-Wettbewerb
mithalten zu können, müssen sich Arbeitgeber als attraktive
Marke darstellen. Dazu gelte es auch, das Image der Pflegeberufe
zu verbessern. Gerade in der Pflege müssten die Social-Media-
Plattformen viel stärker genutzt werden. „Azubis sollten z. B. als Botschafter
des Pflegeberufs Schüler über Facebook ansprechen“, beschreibt
die Projektleiterin eine ihrer Ideen. Dr. Jochen Berentzen,
Leiter der Schule für Pflegeberufe St. Franziskus in Cloppenburg,
sieht beste Aussichten für fertige Pflegekräfte und begrüßt das kurz
vor der Sommerpause vom Bundestag verabschiedete Pflegeberufsgesetz:
„Es ist sinnvoll, dass nun bald die bisherigen drei Ausbildungen
in der Altenpflege, der Krankenpflege sowie der Kinderkrankenpflege
zu einem neuen einheitlichen Berufsbild zusammengeführt
werden. Durch das Gesetz werden die Auszubildenden auf den
Einsatz in allen Arbeitsfeldern der Pflege vorbereitet, und ein Wechsel
zwischen den einzelnen Pflegebereichen wird erleichtert.“
Dauer der Ausbildung: 3 Jahre
Wer alt ist, braucht oft Hilfe. Altenpfleger/-innen betreuen und pflegen hilfsbedürftige ältere Menschen.
Sie unterstützen diese bei der Alltagsbewältigung, etwa bei der Körperpflege, beim Essen oder beim
An- und Ausziehen. Sie beraten sie, motivieren sie zu sinnvoller Beschäftigung und nehmen pflegerisch-medizinische
Aufgaben wahr. Altenpfleger/-innen werden beschäftigt in Altenwohn- und -pflegeheimen,
bei Kurzzeitpflegeeinrichtungen mit pflegerischer Betreuung, bei ambulanten Altenpflege- und
Altenbetreuungsdiensten, in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen von Krankenhäusern oder in
Pflege- und Rehabilitationskliniken. Vor allem bei der ambulanten Pflege arbeiten Altenpfleger/-innen auch mit
Angehörigen zusammen und unterweisen diese in Pflegetechniken. In der Behandlungspflege und Rehabilitation
nehmen sie auch therapeutische und medizinisch-pflegerische Aufgaben wahr, z. B. wechseln sie Verbände, führen
Spülungen durch und verabreichen Medikamente nach ärztlicher Verordnung.
Gefragt sind: Altenpfleger/-innen sollten sich auf ältere Menschen einlassen, ihre Eigenarten akzeptieren und
freundlich mit ihnen umgehen können.
Aus- und Weiterbildung: Eine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen
zu erreichen. Naheliegend ist es, eine Weiterbildung als Fachwirt/-in in der Alten- und Krankenpflege zu absolvieren.
Auch die Selbstständigkeit mit einem ambulanten Pflegedienst, einem Seniorenbetreuungsdienst oder einer
Pflegeberatung ist möglich.
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