11/2016

Dossier
Die Strukturen in der
Arbeitswelt sind so unbeweglich
wie vor 50 Jahren. Einzig die
Kita-Plätze haben sich erhöht.
>>> diente, während Nadine nach
einem Jobwechsel eine Lohneinbusse
von 30 Prozent hinnehmen
musste und zu blossen Sekretariatsarbeiten
verdonnert wurde. Irgendwann
wurde es ihr zu viel, sie nahm
sich eine Auszeit, um wieder zu
Kräften zu kommen.
Drei Frauen, drei Szenarien, eine
Rechtfertigung: Heute müssen sich
Frauen verteidigen, wenn sie den Job
an den Nagel hängen, um für ihre
Kinder da zu sein. Denn die Maxime
in Sachen Vereinbarkeit lautet: Wer
will, kann auch. Hey, dröhnt es aus
allen Richtungen, ihr müsst euch
nur genügend anstrengen, dann seid
ihr auch so gut organisiert wie alle
anderen Powerfrauen. Dabei hat sich
an den Rahmenbedingungen viel
weniger geändert, als man glauben
könnte.
Starre Strukturen
Die Strukturen in der Arbeitswelt
sind so unbeweglich wie vor 50 Jahren;
nach wie vor wird mehr Wert
auf lange Präsenzzeit gelegt als auf
den Output. Zudem diskutiert die
Politik die Vereinbarkeit nur halbherzig.
Einzig die Anzahl Kita-Plätze
hat sich erhöht. Doch reduziert
haben sich die Selbstzweifel und das
schlechte Gewissen der Frauen nicht:
«Ich habe zusehends Mühe, meine
Kinder wegzugeben, bloss damit ich
für einen Arbeitgeber attraktiv bleibe»,
gibt etwa Daniela zu.
Als die Anwältin nach dem
14-wöchigen Mutterschaftsurlaub
ihren Sohn in fremde Hände gab,
fühlte sie sich, als würde ihr das
Herz aus dem Leibe gerissen. Auf
Verständnis in ihrem Umfeld konnte
die Angestellte nicht zählen. «Von
einer modernen Mutter wird >>>
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