11/2016

Dossier
Die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ist eine trügerische Behauptung
von Politik und Wirtschaft.
>>> Deutschland», hat der Trendforscher
Matthias Horx einmal
geschrieben, «ist ein Wettbewerb um
Anwesenheitszeiten, um kommunikative
Präsenz. Wer führt, muss nach
einem Acht-Stunden-Tag noch für
Meetings und Absprachen an der Bar
zur Verfügung stehen. Kann sein
Wochenende vergessen. Muss immer
erreichbar sein.»
In der Schweiz ist das nicht
anders. Kaum eine Mutter kann es
sich leisten, zwölf Stunden bei der
Arbeit auszuharren oder am Feierabend
mit ihren Kollegen abzuhängen.
Frauen hetzen nach Büroschluss
nach Hause zu den Kindern,
während es für Männer verpönt ist,
um 17 Uhr wegen der Kinder das
Büro zu verlassen.
Zudem verdienen Männer immer
noch 20 bis 30 Prozent mehr als
Frauen. In «typischen Männerberufen»
– wie etwa in der Banken-,
Auto- oder Versicherungsbranche
– ist der Lohn schon von Beginn an
höher angesetzt als etwa im Pflegebereich,
wo sich vermehrt Frauen
um Kleinkinder, Kranke und ältere
Leute kümmern.
Hinzu kommt die unbezahlte
Arbeit: Haushalt, Kinderbetreuung
und die Pflege bedürftiger Angehöriger.
2013 wurden in der Schweiz
dafür 8,7 Milliarden Stunden gearbeitet,
was einem Geldwert von 401
Milliarden Franken entspricht, wie
das Bundesamt für Statistik berechnet
hat.
Es sind vorwiegend Frauen (62
Prozent), die diese unbezahlten
Tätigkeiten ausführen, während 62
Prozent der Männer bezahlter Arbeit
nachgehen. Weil Frauen oft gratis
arbeiten oder schlechter bezahlt
sind, droht ihnen die Gefahr der
Altersarmut, weil unbezahlte oder
schlecht bezahlte Arbeit nicht ren­
tenrelevant ist. Auch bekommen
Frauen im Alter eine kleinere Pension,
obwohl sie lebenslang gearbeitet
haben.
Mythos 6: Die emanzipierte Frau
kann problemlos Beruf und Arbeit
vereinbaren.
Falsch: Die Karrierefrau mit Kindern
ist die Ausnahme.
Das Bild der beruflich erfolgreichen
Mutter, die ihre Karriere verfolgt,
während sie spielend drei Kinder
aufzieht, ist heute genauso ideologisiert
wie unlängst das überhöhte Bild
der duldsamen Mutter, die sich für
ihren Mann und ihre Kinder aufopfert.
Beides hat mit der Realität
wenig zu tun. Auch in den ehemaligen
sozialistischen Ländern, in
denen die Strukturen so ausgelegt
waren, dass Mütter voll erwerbstätig
waren, blieb die Karrierefrau mit
Kindern die Ausnahme. Während
Frauen vorwiegend assistierende
Tätigkeiten ausführten, hatten die
Männer die interessanten Jobs –
Männer befahlen, Frauen dienten.
Die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf ist eine trügerische Be ­
hauptung von Wirtschaft und Politik.
Dieses Hin und Her zwischen den
Ansprüchen der Arbeitswelt und der
Familie zehrt an der Substanz – bei
Vätern wie auch bei Müttern. Trotzdem
werden wir dazu angehalten,
immer mehr und immer länger zu
arbeiten. In der Europäischen Union
hat sich der Appell des «dual earner
couple» – der Integration beider
Elternteile in die Arbeitswelt – schon
seit längerer Zeit etabliert. Beide
Eltern sollen möglichst Vollzeit
arbeiten, um eigenverantwortlich ihr
Leben zu verdienen, während die
staatlichen Leistungen ausgedünnt
oder abgeschafft werden. >>>
23