11/2016

Dossier
horchen: Die Angestellten sind nicht
nur motivierter und weniger er ­
schöpft, sondern auch zufriedener,
weil mehr Zeit für die Familie bleibt.
Apropos Skandinavien: Die
Dänen – die 35-Stunden-Woche ist
dort wie übrigens auch in unserem
Nachbarland Frankreich längst die
Regel – stufen Familienleben und
Freizeit höher ein als ihre Arbeit.
Wer meint, in Dänemark seinem
Chef mit langen Arbeitsstunden zu
imponieren, sei auf dem Holzweg,
schreibt Rahel Leupin, eine Doktorandin,
die an der Universität Roskilde
arbeitet und mit ihrer Familie
seit zwei Jahren in Dänemark lebt,
in einem Blog des «Tages-Anzeiger».
Tue man das, trete das Gegenteil ein,
man ernte besorgte Blicke von Kollegen
und vielleicht sogar eine Verwarnung
des Vorgesetzten, doch
bitte die Familien- und Freizeit zu
wahren. Spätestens um 16 Uhr wird
die Bürotüre ganz selbstverständlich
zugemacht – übrigens auch vom
In Dänemark verlässt die
Chefin der IT-Abteilung einer
Bank ihr Büro um 14.30 Uhr.
Weil sie vier Kinder hat.
Chef. In Dänemark sorgt es noch
nicht einmal für Erstaunen, wenn
die Chefin der IT-Abteilung einer
grossen Bank jeden Tag um 14.30
Uhr verschwindet, weil sie vier Kinder
hat.
Ja, Sie haben richtig gelesen: die
Chefin der IT-Abteilung. Vier Kinder.
Geht um halb drei nach Hause.
In der Schweiz ist das die Zeit, in
welcher der Sitzungsmarathon in
vollem Gange ist.
>>>
Sibylle Stillhart
>>> sich Eltern für ein Familienmodell
entscheiden, das ihnen am
besten behagt: Wer von beiden
weniger, gar nicht oder voll arbeitet,
ist Privatsache. Ebenso, ob beide
einem Teilzeitjob nachgehen. Das zu
ermöglichen, wäre Aufgabe des
Staates, der Wirtschaft und der Ge ­
sellschaft, die daran interessiert sein
müssten, die Burnout-Diagnosen
der angestellten Bevölkerung so
niedrig wie möglich zu halten.
Es wäre deshalb klug, einmal
grundsätzlich über unsere Arbeitsstunden
nachzudenken. Die Schweiz
gehört zu den Ländern mit den
höchsten Präsenzzeiten. Doch ist es
tatsächlich sinnvoll, dass ein Ar ­
beitstag acht oder achteinhalb Stunden
dauert, wenn neurologische
Studien beweisen, dass Menschen
nicht mehr als vier Stunden täglich
konzentrationsfähig sind? Würde es
mit einem Arbeitstag von fünf oder
sechs Stunden nicht ebenso gut
funktionieren?
In Göteborg experimentieren
Unternehmen seit Kurzem mit
einem Sechs-Stunden-Arbeitstag –
bei gleichem Gehalt. Angestellte
eines Pflegeheims, eines Krankenhauses,
einer Fabrik und eines Tech-
Start-ups arbeiten nur 30 Stunden
pro Woche. Das Resultat lässt aufist
freie Journalistin und Buchautorin
(«Müde Mütter – fitte Väter»). Sie ist Mutter
von drei Buben und lebt mit ihrer Familie
in Bern.
Infos, Links und Buchtipps zum Thema
Gemeinsam Regie führen. Ein Impuls
der Gleichstellungsfachstellen der
Kantone Bern, Luzern, Zürich, der
Fachstelle UND sowie des
Eidgenössischen Büros für die
Gleichstellung von Frau und Mann:
www.gemeinsam-regie-fuehren.ch
Fachstelle UND, Familien- und
Erwerbsarbeit für Männer und Frauen:
www.und-online.ch
Informations- und Beratungszentrum
Frau und Arbeit: www.frac.ch
Familienfreundliche Unternehmen
können Sie hier finden und bewerten:
www.jobundfamilie.ch,
www.familyscore.ch
Sibylle Stillhart: Müde Mütter – fitte
Väter. Warum Frauen immer mehr
arbeiten und es trotzdem
nirgendwohin bringen. Limmat-
Verlag, 2015. 110 Seiten, Fr. 23.90
Michèle Roten: Wie Mutter sein.
Echtheit-Verlag, 2013. 176 Seiten,
Fr. 31.90
Marc Brost, Heinrich Wefing: Geht
alles gar nicht. Warum wir Kinder,
Liebe und Karriere nicht
vereinbaren können. Rowohlt-Verlag,
2015. 240 Seiten, Fr. 18.30
Susanne Garsoffky, Britta Sembach:
Die Alles-ist-möglich-Lüge. Wieso
Beruf und Familie nicht zu
vereinbaren sind. Pantheon-Verlag,
2014. 256 Seiten, Fr. 20.40
Stefanie Lohaus, Tobias Scholz: Papa
kann auch stillen. Wie Paare Kind,
Job und Abwasch unter einen Hut
bringen. Goldmann-Verlag, 2015.
224 Seiten, Fr. 10.30
26 November 2016 Das Schweizer ElternMagazin Fritz+Fränzi