Was sind unsere Spielregeln? - Kirchengemeinde Wiesenbronn

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KV
Ehrenamtliche
Ausübung dieser Aufgabe jedoch auch an die Beschlüsse des
Kirchenvorstandes gebunden. In der Praxis kann es hilfreich
sein, für diesen Bereich der Kirchenvorstandsarbeit einen –
beschließenden – Personalausschuss einzurichten, der in Zusammenarbeit
mit der kirchlichen Verwaltungsstelle bzw. dem
Kirchengemeindeamt der Gesamtkirchengemeinde das
Personalwesen regelt. Nachdem nach der neuen
Kirchengemeindeordnung außer den Pfarrer/innen keine weiteren
Hauptamtlichen, die in der Kirchengemeinde Dienst mit
mehr als zehn Wochenstunden tun, mehr im Kirchenvorstand
vertreten sein können, ist der regelmäßige Austausch zwischen
dem Kirchenvorstand und den Hauptamtlichen umso
wichtiger, wenn es um deren Aufgabenbereich geht. In Angelegenheiten
und bei Entscheidungen, die sie persönlich oder
in ihrer Dienstausübung betreffen, sind sie rechtzeitig zu
informieren und möglichst auch zu hören. Sinnvoll ist es
auch, wenn der Kirchenvorstand für bestimmte Aufgabenbereiche
und Mitarbeitergruppen regelmäßig einen Platz auf
der Tagesordnung reserviert und eigene Beauftragte ernennt,
die für einen wechselseitigen Informationsfluss Sorge tragen.
Kirchenvorstand und Ehrenamtliche
Im Blick auf die Ehrenamtlichen nimmt der Kirchenvorstand
selbst eine Doppelrolle ein: einerseits hat er als Gemeindeleitung
eine besondere Verantwortung für die Gewinnung,
Begleitung und Unterstützung Ehrenamtlicher, andererseits
sind seine meisten Mitglieder selbst ehrenamtlich tätig. Von
daher kommt ihm die Rolle zu, die Belange der Ehrenamtlichen
– ihre Rechte und Pflichten – für sich selbst in Anspruch zu
nehmen und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass andere in der
Gemeinde ehrenamtlich Tätige auf angemessene Weise unterstützt
und gewürdigt werden. Insbesondere durch das neue
Ehrenamtsgesetz ist diese Aufgabe stärker betont. Wenigstens
einmal jährlich soll jetzt der Kirchenvorstand eine eigene Versammlung
der Mitarbeitenden ausrichten und selbst daran
teilnehmen. Neben dem Jahresrückblick auf die geleistete
Arbeit und der gemeinsamen Planung von Projekten können
dabei gemeinsame Regelungen wie beispielsweise zur Hausordnung,
Raumbelegung oder zum Auslagenersatz getroffen
werden, neue Mitarbeitende begrüßt und ausscheidende ge-