Was sind unsere Spielregeln? - Kirchengemeinde Wiesenbronn

Die drei grundlegenden Ressourcen, für die der Kirchenvorstand
verantwortlich ist, sind Personal, Finanzen und Gebäude.
Die Aufgaben und vielfach auch Belastungen, die daraus
erwachsen, mögen in einzelnen Gemeinden sehr verschieden
sein. Dessen ungeachtet gehört die Verantwortung für diese
Grundressourcen zu den Hauptaufgaben jedes Kirchenvorstandes.
Im einzelnen:
Personalwesen
Der Kirchenvorstand ist Arbeitgeber. Fast alle Kirchengemeinden
beschäftigen auf Teilzeit- oder ganzen Planstellen Mitarbeitende
in festen Arbeitsverhältnissen. Sie leisten ihre Dienste
als Sekretärin im Pfarramt, Erzieherin im Kindergarten, Mesner/
in oder Organist/in im Gottesdienst etc. Der Kirchenvorstand
hat diese Planstellen errichtet und sorgt für ihre finanzielle
Absicherung. So ist er zum Arbeitgeber geworden. Er hat damit
eine große Verantwortung übernommen. Das beginnt mit der
Anstellung eines/r Mitarbeiters/in: der Kirchenvorstand hat im
Vorfeld ein Stellenprofil erstellt. Es enthält die wesentlichen
Grundaufgaben und die Rahmenbedingungen. Auf diesem
Hintergrund schreibt er die Stelle aus. In der Stellenanzeige
werden auch die Erwartungen an potentielle Interessent/innen
sowie die Voraussetzungen für eine Bewerbung genannt. Auf
eine werbende und gewinnende Sprache wird dabei Wert
gelegt. Mit den Bewerber/innen werden – am besten im
Personalausschuss – Auswahlgespräche geführt. Je klarer der
Kirchenvorstand sich über seine Erwartungen ist, desto leichter
fällt das Gespräch. Bei der Entscheidungsfindung spielen
neben der fachlichen Eignung und der Berufserfahrung auch
persönliche Gesichtspunkte und soziale Belange eine Rolle.
Kann und soll die Kirchengemeinde behinderte oder schwer
vermittelbare Arbeitnehmer/innen beschäftigen, weil sie nicht
nur auf effiziente Arbeitsleistung, sondern auch auf soziale
Verträglichkeit achtet? Oder lässt sich mangelnde Effektivität
gerade in kirchlichen Arbeitsverhältnissen nicht verantworten?
Wie auch immer die Entscheidung ausfällt – die abgelehnten
Bewerber/innen haben ein Recht darauf, dass ihre Würde respektiert
und ihr Engagement anerkannt wird. Für die angestellten
Mitarbeitenden ist der Kirchenvorstand Dienstherr. Er
ist dafür zuständig, dass sie eine Dienstordnung erhalten, er
muss arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Vorschriften beach-
Personal
Finanzen
Gebäude
KV als
Arbeitgeber
KV als
Dienstherr
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