der-Bergische-Unternehmer_0917

Mehr wissen.
Mehr können. Mehr
werden.
Jeder Zweite lernt dazu. Nach Angaben des Bundesbildungsministeriums
haben im vergangenen
Jahr 50 Prozent der 18- bis 64-Jährigen an mindestens
einer Fortbildungsmaßnahme teilgenommen
- mit Schwerpunkt auf der beruflichen
Weiterqualifizierung.
Frauenpower: Technische
Berufe sind keine
Männerdomäne
mehr. Qualifizieren
muss sich aber jeder
und jede, um weiterzukommen,
Entsprechend scheint auch das Interesse
der Arbeitgeber daran zu wachsen,
dass die Belegschaft an den angebotenen
Kursen teilnimmt. So stieg der
Anteil an Weiterbildungsmaßnahmen,
die komplett oder weitgehend während der Arbeitszeit
stattfinden, innerhalb von vier Jahren
von 52 auf aktuell 60 Prozent. Andere Untersuchungen
kommen auf ähnliche Ergebnisse. Zum
Beispiel eine Umfrage von Indeed, der weitgrößten
Jobseite im Internet. Danach zeigen 83,7 Prozent
der deutschen Arbeitnehmer konkretes Interesse
an einer beruflichen Fortbildung. 48,6
Prozente würden auch am Wochenende Zeit für
die persönliche Qualifizierung investieren. Und
17,1 Prozent wären sogar bereit, ihren Urlaub dafür
zu verwenden. Wo also ist das Problem?
Denn die Auswertung dieser Umfragen liest sich
erst einmal gut. Doch beim genaueren Hinsehen
wird eine Schwachstelle deutlich: Rund ein Drittel
der Befragten bekommt vom Arbeitgeber keine
Angebote zur Weiterbildung. Damit erlahmt
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