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kürzeren Abständen in Rente gehen. Eine Entwicklung,
die den Unternehmen in unserer Region
zunehmend Sorge bereitet.“
Verständlich, denn die Zukunft des Wirtschaftsraumes
Bergisches Land steht und fällt mit der
Leistungsstärke und Wettbewerbsfähigkeit der
ansässigen Firmen. Gerade auch im Hinblick auf
die benachbarten großen Dienstleistungszentren
des Rheinlandes. Der Erfolg im Markt ist allerdings
nur dann nachhaltig sicherzustellen, wenn
genügend qualifizierte Arbeitnehmer zur Verfügung
stehen. Durch die Erhöhung der Ausbildungskapazitäten
kann schon in gewisser Weise
vorgesorgt werden.
Aktuell reicht das nicht. Deshalb ist es unerlässlich,
alternative Wege zu gehen und über die Qualifizierung
der Beschäftigten in den Unternehmen
weitere Ressourcen zu erschließen. Warum, verrät
Martin Klebe: „In den bergischen Betrieben arbeiten
über 100.000 Menschen ohne Ausbildung
auf Helferniveau. Ihr Arbeitsplatz steht zur Disposition,
da gerade im Industriebereich durch Digitalisierung
und Automatisierung sich immer
Im Netzwerk „Quallianz“
e.V. haben
sich namhafte Bildungsanbieter
aus
der Region zusammengeschlossen.
Der Verbund verfolgt
das Ziel, im
Bergischen Städtedreieck
eine
dauerhafte,
zukunftsfähige
Weiterbildungsinfrastruktur
aufzubauen,
um noch
effizienter zu tragfähigen
Ergebnissen
zu kommen.
mehr gering qualifizierte Tätigkeiten erübrigen.
Andrerseits sind die Unternehmen vermehrt auf
Fachleute angewiesen, die den Anforderungen einer
Arbeitswelt 4.0 gerecht werden.“
Genau hier hakt die Weiterbildungsinitiative Bergisches
Land ein. Im Mittelpunkt der über mehrere
Jahre laufenden Aktion stehen Betriebe mit bis zu
249 Mitarbeitern, die von den beteiligten Arbeitsagenturen
Zuschüsse erhalten, um angelernte Kräfte
zu Fachkräften weiterbilden. Bei Firmen, die bis
zu neun Mitarbeiter beschäftigten, werden auf Antrag
die Kosten für die Qualifizierungsmaßnahmen
komplett übernommen.
Allein in 2017 liegt die Summe der Fördermittel
bei fast 10 Millionen Euro. Diese Gelder werden
in erster Linie für die Fort- und Weiterbildung in
den teilnehmenden Firmen verwendet. Im Einzelfall
gibt es auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt.
2006 wurde in Nordrhein-Westfalen das Förderprogramm
„Bildungsscheck“ aufgelegt, das sich
speziell an der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten
aus kleinen und mittleren Unternehmen
beteiligt. Die Finanzierung erfolgt jeweils
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