Bester Arbeitgeber Südtirols 2012

42 04/2012
themenbereich
Die zwei
Top-Winzer
Gesunde Mitarbeiter als
Schlüsselpotenzial erkennen
Finanz- und Wirtschaftskrise, Globalisierung, Alterung der
Gesellschaft, flexible Arbeitsverhältnisse. Die Schlagworte
sind bekannt, die Frage aber ist: Wie gehen die Unternehmen
damit um, und haben sie erkannt, dass es für
den Erfolg nicht nur gute Ideen, sondern auch gesunde
Mitarbeiter/-innen braucht?
Intensiv mit dieser Frage setzt sich die betriebliche
Gesundheitsförderung der Stiftung Vital seit gut fünf
Jahren auseinander. Mittlerweile beteiligen sich 22 Betriebe
mit 6500 Beschäftigten aktiv daran. „Wir verfügen
über ausreichend Erfahrungswissen, um zu behaupten,
dass Unternehmen gut daran tun, ihr Management so
zu verändern, dass die Mitarbeiter/-innen im Mittelpunkt
stehen“, unterstreicht Franz Plörer, Direktor der Stiftung
Vital. „Dies setzt allerdings voraus, dass die Belegschaft
eines Unternehmens als Schlüsselpotenzial für die Entwicklung
innovativer Produkte und Dienstleistungen erkannt
wird, und auch, dass es die Belegschaft ist, die maßgeblich
zur Kundenzufriedenheit beiträgt. Diese Haltung von
Führungskräften führt auch dazu, dass Mitarbeiter/-innen
sich u.a. wertgeschätzt und anerkannt fühlen, mit direkten
Auswirkungen auf deren Gesundheit“, so Manfred Andergassen,
Bereichsleiter der „betrieblichen Gesundheitsförderung“
der Stiftung Vital.
Langfristige gesundheitsförderliche Maßnahmen
Demzufolge liegt der Schwerpunkt der betrieblichen
Gesundheitsförderung auf mittel- und langfristige
Maßnahmen, die gemeinsam mit den Mitarbeitenden
definiert und Schritt für Schritt umgesetzt werden. Wird
das Programm erfolgreich abgeschlossen, erhält
das Unternehmen das italienweit anerkannte
Zertifikat „gesunder Betrieb“.
Die Zahlen sprechen für sich: Laut einer
Erhebung der Europäischen Stiftung zur Verbesserung
der Lebens- und Arbeitsbedingungen,
die Ende 2005 in den 31 EU-Ländern
durchgeführt wurde, gab ungefähr jeder Dritte
der fast 30.000 befragten Arbeitnehmer/-innen
an, dass die Arbeit ihre Gesundheit beeinträchtige. Am
häufigsten wurden Rücken- und Muskelschmerzen (48 %)
sowie Erschöpfungszustände und Stress (44 %) angegeben.
Das Staatssekretariat für Wirtschaft in der Schweiz kam in
einer repräsentativen Stichprobe von 900 Arbeitnehmer/-
innen zum Ergebnis, dass allein die finanziellen Kosten
von Stress in der Schweiz ca. 4,2 Milliarden CHF bzw. ca.
1,2 Prozent des BIP (Bruttoinlandsprodukts) betragen. Mit
den Kosten für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten kam
das Schweizer Forscherteam auf 8 Milliarden CHF. „Auf
Südtirol übertragen wären das in Summe ca. 450 Mio.
Euro, gut ein Drittel dessen, was das Land pro Jahr für das
Sanitätswesen ausgibt“, so Plörer.
Nähere Informationen unter andergassen@stiftungvital.it
Zwei, die ihr Handwerk verstehen:
Beim Einkeltern,
im Marketing
und beim Feiern –
in der Toskana
und am Magdalener Hügel!