Buch_Pflege f. Angehörige
Pflegehandbuch von Pflegeschulungen für Angehörigen und Migranten mit kranken Familienmitgliedern.
Pflegehandbuch von Pflegeschulungen für Angehörigen und Migranten mit kranken Familienmitgliedern.
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Buch</strong>_<strong>Pflege</strong> f. <strong>Angehörige</strong>_<strong>Pflege</strong> für <strong>Angehörige</strong> 17.01.2018 18:05 Seite 115<br />
16- <strong>Pflege</strong>gestärkungsgesetze/ Ergänzungen<br />
çalışabilir olmakla birlikte yardıma muhtaç olanlara serbest çalışmayı sağlamlaştırma ya da farklı<br />
yönlendirme amacıyla üçüncü taraflarca danışmanlık ve bilgi desteği sağlanması için teşvik öngörülebilir.<br />
Fakat bu yardımların sağlanması kurulan işin ekonomik açıdan ne kadar sağlam olduğuna<br />
da bağlıdır. Bu teşvik, yasal olarak tanınan bir hak değildir.<br />
Engelli insanların iş hayatına katılımını teşvik etmek<br />
İş hayatına katılmaları ya da katılımlarını sürdürmeleri SGB’nin IX. kitabının 2.maddesinin, 1. bentine<br />
göre belirlenen engellilik halinin niteliği ya da ağırlığından ötürü sadece geçici olmayan bir<br />
şekilde ve önemli derecede etkilenen, dolayısıyla iş hayatına katılımları için yardıma ihtiyaç duyan<br />
kişiler, SGB’nin III. kitabı uyarınca engelli olarak tanımlanırlar. Öğrenim engellisi kişiler de buna dahildirler.<br />
Engelli insanlar, yukarıda belirtilen sonuçlara yol açacak engellere maruz kalma tehlikesi altında<br />
olan kişilerle eşit tutulurlar. SGB’nin IX. kitabının 2. maddesinin 1. bentine göre fiziksel özellikleri,<br />
beyin gücü ya da ru sağlığı büyük ihtimalle altı aydan uzun bir süre için yaşlarına göre tipik sayılan<br />
durumdan sapma gösteren ve dolayısıyla toplumsal hayata katılımları sınırlanan kişiler engelli<br />
sayılmaktadırlar. Bu şekilde bir sınırlama bekleniyor ise engelli olma tehlikesinden söz edilir.<br />
SGB III’ün engelli insanların iş hayatına katılımları çerçevesinde<br />
mevcut genel yardımlar::<br />
• etkinleştirme ve mesleki uyum amaçlı yardımlar<br />
• meslek eğitim desteği dahil mesleğe hazırlık ve meseğitimi<br />
amaçlı teşvikler,<br />
eşlikli eğitim, meslek içi eğitim teşviki ile<br />
• kendi işini kurma girişiminin teşviki<br />
lek<br />
Bunun ötesinde engelli insanların engellilik durumunun<br />
ağırlığı ya da özelliğinden ötürü ya da iş hayatına başarılı bir<br />
giriş yapabilmeleri için gerekli görülüyorsa kendilerinin iş hayatına katılabilmeleri için özel önlemler<br />
alınır. Örneğin meslek eğitimi ve meslek içi eğitim mesleki rehabilitasyona yönelik özel kurumlarda<br />
da görülebilir. SGB III’ e göre meslek eğitimi ve iş hayatına giriş bağlamında sağlanan teşvik engelli<br />
insanlara yönelik bir atölyede de görülebilir.<br />
Engelli ve ağır engelli insanların uyumu için işverenleri destekleyici düzenlemeler:<br />
• Uyum ek ödemeleri (bknz. Uyum ek ödemeleri bölümü) ve eğitim ücretine ek ödemeler<br />
(bknz. Meslek seçimi ve Meslek eğitimi bölümü)<br />
• İstihdam edilmede deneme süresi<br />
• İş görmede destekler<br />
22 Aralık 2008 tarihli Destekli İstihdam Uygulaması Yasası ile engelli ve ağır engelli insanların iş<br />
hayatında desteklenebilmeleri için yeni bir araç hazır bulunmaktadır:<br />
Bütün yardım ve mağduriyet giderici önlemlerden faydalanılmış olunmasına rağmen engelli<br />
olmalarından ötürü meslek eğitimi sağlanamayanların Destekli İstihdam Uygulaması ile işe<br />
başlayabilmeleri mümkün olabilmektedir. Destekli İstihdam Uygulaması’nda özel destek gereksinimi<br />
bulunan engelli insanlara bir işletmede becerileri ve eğilimleri doğrultusunda istihdam edilebilme<br />
olanakları sağlanmaktadır. “Önce iş yeri, sonra kalifikasyon” prensibine göre iş yeri tarafından<br />
devralınmaları hedef alınarak işe başlayıp işi öğrenmeleri desteklenir. Bu da, genel iş piyasasında<br />
115
Change language