Buch_Pflege f. Angehörige

Buch_Pflege f. Angehörige_Pflege für Angehörige 17.01.2018 18:05 Seite 119
Katılım yardımı 1 Ocak 2020 itibariyle sosyal yardım mevzuatının “himaye sağlama sisteminden”
alınarak SGB IX’a ikinci bölümü olarak dahil edilmiştir. Katılım yardımı bu şekilde kurumlara odaklı
bir yardımdan ziyade kişiye yönelik bir yardım şeklini almak üzere yenilenmektedir.
1 Ocak 2023’te katılım yardımı kapsamında hak sahibi kişiler yeniden tanımlanmış olacaktır. Yeniden
tanımlanmaya göre o zamana kadar hak sahibi olan çevre ne genişletilmiş, ne de dışlanmış
olacaktır.
KİŞİSEL BÜTÇE
16- Pflegegestärkungsgesetze/ Ergänzungen
Engelli ve bakıma muhtaç insanların mümkün olduğu kadar bağımsız ve kendilerinin tayin ettiği
bir hayatı yaşayabilmeleri için tek tek ayni yardımlar yerine başvuruları üzerine, ihtiyaçları olan
hizmetleri kendilerinin organize edebilmeleri ve ödeyebilmeleri için düzenli olarak ya da bir defaya
mahsus para ödemesi yapılabilir ya da çek verilebilir. Kişisel bütçe, kurumlar üstü bir şekilde ve
bütün gerekli hizmetlerin toplu bütçesi olarak da ödenebilir. Ödemeyi yapacak kurumların takdirine
bırakılan kişisel bütçe uygulamasının deneme süresinin sona ermesiyle birlikte kişisel bütçe
uygulaması 1 Ocak 2008’den itibaren yasal bir hak olarak tanınmaktadır.
AĞIR ENGELLİ İNSANLAR İÇİN ÖZEL DÜZENLEMELER
En az 50 derece engelli olarak (GdB) (tesbit genelde „Versorgungsamt” tarafından yapılır)
saptanan kimseler, iş ilişkilerinde özel şekilde korunurlar.
Sağlanan bu özel koruma, özellikle iş veren tarafından işten çıkarılmaya karşı geçerlidir. Ağır engellilerin
ayrıca ücretli olarak ek tatil gününe hakları vardır (genelde 5 iş günü). 20’den fazla işçi
çalıştıran tüm kamu ve özel işletmeler, toplam iş yerlerinin %5’i oranında ağır engelli insan
çalıştırmak durumundadırlar.
Federal Almanya kamu iş verenlerinde kısmen yüzde altı oranında ağır engelli insan çalıştırma
yükümlülüğü vardır. Çıraklık eğitimi görenlerin işyerleri bu hesap dışında tutulur. Ağır engelli çıraklar
çalıştırılıyorsa, bunlar iki zorunlu iş yeri olarak kabul edilir. Iş hayatına uyumu olağanüstü zor olan
bir ağır engelli kişi işe alındığı taktirde Çalışma Dairesi işletmeyi üç zorunlu iş yeri kotasını
doldurmuş kabul edebilir. Ağır engelliler için öngörülen zorunlu iş yeri kotasına uyulmadığı zaman
işletme tarafından aşağıda sıralandığı gibi denkleştirme ücreti ödenmek zorundadır.
• zorunlu iş yeri kotasına %3’ten %5 oranına kadar uyuluyorsa ayda 125 EUR
• zorunlu iş yeri kotasına %2’den %3 oranına kadar uyuluyorsa ayda 220 EUR
• zorunlu iş yeri kotasına %0’dan %2 oranına kadar uyuluyorsa ayda 320 EUR
Devamlı olarak en az 5 ağır engelli insan çalıştıran işletme ve yönetimlerde, bir ağır engelli temsilcisi
(ağır engelli insanların mutemedi olarak bir kadın ya da erkek) seçilir. Ağır engelli insanların
temsilcisinin işletme ya da dairede ağır engelli insanların uyumunu desteklemesi ve çıkarlarını temsil
etmesi gerekir.
Ağır engelli insanlara iş hayatında devamlı olarak uygun bir yer sağlanabilmesi için, bazı hallerde
iş hayatına katılım önlemlerine ilaveten özel yardımlar gerekebilir. Bunun için Federal Çalışma Dairesi
ve uyum dairelerinin özel para yardımları öngörülmüştür. Böyle bir yardım, örneğin çalışma
ortamının engelli kişiye özel duruma getirilebilmesi için bir makinede yapılacak değişiklik için verilebilir.
Ağır engelli insanların bundan başka engelli durumu denkleştirme yardımına hakları vardır. Bu
denkleştirme aslında daha başka sağlık koşullarının mevcut olmasına bağlıdır. Denkleştirme
119