Buch_Pflege f. Angehörige
Pflegehandbuch von Pflegeschulungen für Angehörigen und Migranten mit kranken Familienmitgliedern.
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<strong>Buch</strong>_<strong>Pflege</strong> f. <strong>Angehörige</strong>_<strong>Pflege</strong> für <strong>Angehörige</strong> 17.01.2018 18:05 Seite 37<br />
5- Integrationshilfe/ Formaliteler ve Uyum Sorunları<br />
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung<br />
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<strong>Pflege</strong>zeit<br />
Familienpflegezeit<br />
Begleitung in der letzten Lebensphase<br />
Wie ist die zeitliche Unterscheidung der beruflichen Auszeiten?<br />
Um eine globale Übersicht über die vier verschiedenen Möglichkeiten aufzuzeigen, möchte ich zuerst<br />
auf die zeitlichen Unterschiede eingehen:<br />
Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung wegen <strong>Pflege</strong> ist begrenzt auf 10 Arbeitstage. Es handelt sich<br />
um eine komplette Auszeit von der Arbeit und nicht um eine Teilzeitreduzierung.<br />
Bei der <strong>Pflege</strong>zeit können sich Arbeitnehmer für die häusliche <strong>Pflege</strong> von nahen <strong>Angehörige</strong>n bis<br />
zu insgesamt 6 Monaten freistellen lassen. Die Freistellung kann vollständig oder als Teilzeit erfolgen.<br />
Bei der Familienpflegezeit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, über einen Zeitraum von max. 24<br />
Monate ihre reguläre Arbeitszeit auf eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 15 Stunden zu reduzieren.<br />
Bei der Begleitung in der letzten Lebensphase haben die <strong>Angehörige</strong>n von <strong>Pflege</strong>bedürftigen die<br />
Möglichkeit, sich vollständig oder teilweise für maximal 3 Monate von der Arbeit freistellen zu lassen.<br />
Wie versprochen, möchte ich noch auf die näheren Bestimmungen und Voraussetzungen der einzelnen<br />
Freistellungen eingehen.<br />
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung wegen <strong>Pflege</strong><br />
Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist zum Beispiel vorgesehen für die Organisation der <strong>Pflege</strong><br />
von plötzlich eingetretenen <strong>Pflege</strong>fällen oder nach der Entlassung aus dem Krankenhaus nach<br />
Hause oder zur Überbrückung bis die pflegebedürftige Person ins <strong>Pflege</strong>heim überstellt wird.<br />
Die wichtigsten Merkmale der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung sind:<br />
Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist im <strong>Pflege</strong>zeitgesetz (<strong>Pflege</strong>ZG) verankert.<br />
Eine wichtige Voraussetzung ist auch, dass davon auszugehen ist, dass dem zu <strong>Pflege</strong>nden ein<br />
<strong>Pflege</strong>grad 1 bis 5 zuerkannt wird. (Anmerkung: Der <strong>Pflege</strong>grad 1 ist von den finanziellen Leistungen<br />
her kein voller <strong>Pflege</strong>grad. Trotzdem kann auch für <strong>Pflege</strong>grad 1 eine <strong>Pflege</strong>zeit bzw.<br />
kurzzeitige Arbeitsverhinderung beantragt werden.<br />
Es besteht ein Anspruch auf Arbeitsunterbrechung von maximal 10 Arbeitstagen.<br />
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