Top100 Imst 2017

ne, dass über 810.000 Mitglieder keinen
Beitrag zahlen und trotzdem das
volle Leistungsspektrum der AK in
Anspruch nehmen können. Das sind
etwa Arbeitssuchende, Karenzierte,
Präsenz- und Zivildiener, Lehrlinge
und geringfügig Beschäftigte. Nur
weil einige wenige mit dem Thema
Kammern polarisieren wollen, soll der
Großteil der Beschäftigten darunter
leiden? Das halte ich nicht für sinnvoll
und sehe keinen Bereich, wo die
Arbeitnehmer von einer Halbierung
der Beiträge oder gar der Abschaffung
der Kammer profitieren würden. Im
Gegenteil: Dass die Menschen eine
Beschneidung der Arbeiterkammer
nicht wollen, hat schon einmal eine
Mitgliederbefragung gezeigt. Als man
in den 1990er Jahren mit dem Gedanken
einer Abschaffung spielte, sprach
sich ein überwältigender Anteil der
Befragten für eine Beibehaltung des
bewährten Systems aus. Das hat sich
auch nicht geändert. Betrachten wir
als Beispiel nur den Bezirk Imst: Allein
hier haben wir im Jahr an die 5.000
persönliche Beratungen und über
12.000 telefonische. Und die Menschen
kommen nicht zu uns, um zu
plaudern, sondern weil sie ein Problem
haben und uns vertrauen. Wo werden
diese Menschen hingehen, wenn man
die Kammer abgeschafft hat?
„In der AK-Bezirkskammer
gibt es Beratung
und Service vor Ort.
Denn rasche Hilfe ist
die beste Hilfe.“
Erwin Zangerl,
AK Tirol
ECHO: Nehmen die telefonischen
und elektronischen Kontakte gegenüber
den persönlichen Vorsprachen
zu, wie es im allgemeinen Trend liegt?
Riezler: Was ich deutlich erkenne ist,
dass Anfragen über E-Mail stark zunehmen.
Das ist für viele ein bequemes
Medium, um ihr Anliegen zu deponieren.
Leider wächst damit auch die
Ungeduld, wenn nicht postwendend
geantwortet werden kann. Deshalb
bitte ich da immer wieder um Geduld.
Jedem wird geantwortet, aber ich glaube
es ist verständlich, dass es bei 17.000
Beratungen im Jahr einmal zu kurzen
Wartezeiten kommen kann.
ECHO: Wir haben einen Wirtschaftsaufschwung,
der Arbeitsmarkt
hat sich gerade in Tirol in den vergangenen
Monaten überdurchschnittlich
positiv entwickelt. Bringt das den Arbeitnehmer
nicht in eine stärkere Position,
aus der heraus er seine Anliegen
selbstbewusst vertreten kann?
Riezler: Man könnte meinen ja,
wenn man Angebot und Nachfrage
vergleicht. Aber gerade im Bezirk Imst
dominieren kleine und mittelgroße
Betriebe mit vielen Mitarbeitern, die
schon seit mehreren Jahrzehnten im
Unternehmen sind und sich noch im
System der Abfertigung Alt befinden.
Diese Arbeitnehmer können auf die
Abfertigung in der Regel nicht verzichten.
Außerdem stellt sich die Frage
nach der Mobilität. Wer aus dem
hinteren Ötztal oder Pitztal kommt,
braucht viel Motivation, um nach Innsbruck
zu pendeln. Solche Faktoren
limitieren auch die Mobilität am
Arbeitsmarkt. Zudem ist nicht gesagt,
dass trotz steigender betrieblicher Auslastung
auch die Preise stimmen, die
Unternehmen für ihre Produkte bzw.
Dienstleistungen abrufen können.
Stimmt die Preisdurchsetzung nicht,
werden auch die Mitarbeiter nicht vom
Konjunkturaufschwung profitieren.
ECHO: Mit welchen Sorgen werden
die Arbeitnehmer größtenteils bei Ihnen
vorstellig?
Riezler: Sehr häufig geht es um das
Thema Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Da wird von Unternehmensseite
her versucht, während des Krankenstands
eine einvernehmliche Auflösung
zu erzielen. Im Krankheitsfall hat
der Dienstnehmer binnen drei Tagen
dem Arbeitgeber die Krankmeldung zu
übermitteln. In mehreren Fällen wurden
Dienstnehmer vom Arbeitgeber
abgemeldet, wegen unberechtigtem
vorzeitigen Austritt, unentschuldigtem
Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Das
liegt auch daran, dass manche Dienstnehmer
beim Abgeben der Krankmeldung
nicht die nötige Sorgfalt walten
lassen.
ECHO: Müssen die Arbeitnehmer
verstärktes Augenmerk auf ihre Rechte
richten?
ECHO TOP 100 UNTERNEHMEN IM BEZIRK IMST 2017
25